当涉及到因拖欠工资而主张经济补偿金时，离职前12个月的平均工资计算是一个关键环节。以下是对这一问题的详细解答：

一、平均工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算基数是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的。这里的“平均工资”指的是应得工资，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。

二、平均工资的具体计算方法

1. 计算周期：以劳动者离职前12个月为计算周期。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 计算方式：将这12个月（或实际工作月数）的应得工资总额相加，然后除以12（或实际工作月数），得出的结果就是平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、示例说明

假设某劳动者在某公司工作了4年，因公司拖欠工资而被迫离职。他在离职前12个月的应得工资总额为60000元。那么，他的平均工资就是60000元除以12，等于5000元。根据他的工作年限（4年），他应获得的经济补偿金就是4年乘以5000元/年，等于20000元。

四、注意事项

• 在计算平均工资时，务必确保包括所有货币性收入，如奖金、津贴等。
• 如果劳动者的工资结构复杂，或者存在加班工资、特殊情况下支付的工资等，需要仔细核算以确保计算的准确性。
• 如果对计算结果有疑问，或者认为用人单位的计算方式不正确，可以咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导。

综上所述，离职前12个月的平均工资计算是主张经济补偿金时的一个重要环节。劳动者需要了解自己的合法权益，并根据相关法律法规来准确计算应得的经济补偿金。