经济补偿金前12个月平均工资请假算吗-纪蓉蓉律师

经济补偿金前12个月平均工资请假算吗-纪蓉蓉律师｜法行宝

2025-07-29 劳动纠纷

计算经济补偿金前12个月平均工资时，请假期间的工资若正常发放则应计入，若未发放则不计入。

具体来说，根据相关法律规定，经济补偿金的月工资是按照劳动者应得工资计算，应得工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。在劳动者请假期间，若用人单位按照规定支付了工资，比如员工因病请假，单位依法支付了病假工资，那么这部分工资属于应得工资范畴，应当纳入计算经济补偿金月平均工资的范围。反之，如果在请假期间单位没有支付任何工资，由于不存在这部分收入，也就不会对经济补偿金的计算产生影响。

因此，在实际计算时，你需要依据请假期间是否有实际的工资收入来确定是否计入。如果请假期间工资正常发放，就将其计入12个月工资总额中；如果未发放，则不计入。最终，用12个月工资总额除以实际工作月数（整月未工作的月份不计入），得出平均工资，作为经济补偿金的计算基数。

核心结论：经济补偿金中12个月平均工资的计算，原则上应包含劳动者正常出勤情况下应得的工资，整月请假期间若属于非劳动者原因导致的缺勤（如医疗期、停工留产等法定情形），且用人单位依法支付了工资或生活费的，该期间工资应计入平均工资；若属于劳动者无故缺勤或请假未获批准的，该期间工资可能不计入或按实际发放金额计算。具体分情况说明如下：整月请假属于法定情形（如医疗期、停工留产等）法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者因法定情形（如患病、非因工负伤、女职工三期等）整月请假，且用人单位依法支付了病假工资、停工留产工资或生活费的，该期间工资应计入平均工资计算基数。计算方式：若请假期间工资未低于当地最低工资标准的80%（如病假工资），则按实际发放金额计入；若请假期间未发放工资（如旷工），则该月可能不计入12个月周期（需结合具体请假原因和单位规章制度判断）。整月请假属于非法定情形（如事假、旷工等）事假：若劳动者因个人原因申请事假且获批准，用人单位可不支付事假期间工资。此时，该月工资可能为0或仅包含未请假天数的工资，按实际发放金额计入平均工资。例如：劳动者月工资5000元，事假15天，实发工资2500元，则该月按2500元计入。旷工：若劳动者无故缺勤且未获批准，用人单位可按规章制度扣发工资甚至解除合同。若该月工资被扣发至0或极低金额，按实际发放金额计入平均工资，但需注意用人单位规章制度是否合法（如扣发比例是否超过法定限度）。特殊情形：12个月周期内请假月数较多若劳动者在12个月周期内多个月份存在请假，导致实际出勤月数不足12个月，仍需按12个月计算平均工资，但请假月份按实际发放工资计入。例如：劳动者请假3个月，实发工资分别为0、2000、5000元，其余9个月正常工资为5000元，则平均工资为： \[ \frac{(0 + 2000 + 5000) + 5000 \times 9}{12} = \frac{7000 + 45000}{12} \approx 4333.33 \text{元} \] 极端情况：若劳动者在12个月周期内全部请假且未获工资（如长期旷工），则可能因无正常工资记录导致经济补偿金计算基数极低或为0，但用人单位需证明劳动者存在过错（如严重违反规章制度）。注意事项工资构成：计算平均工资时，需包含奖金、津贴、补贴等固定收入，但不包含非经常性收入（如年终奖金需按实际发放月份分摊）。地方规定：部分地区（如上海）明确，病假工资不得低于最低工资标准的80%，且需计入经济补偿金基数；其他地区可能无特殊规定，需结合当地政策。举证责任：劳动者需提供请假记录、工资条等证据证明请假原因及工资发放情况；用人单位需提供规章制度、考勤记录等证明扣发工资的合法性。建议：若您涉及具体案件，建议整理劳动合同、工资条、请假单等材料，进一步分析请假性质、工资发放情况及地方规定，以确保经济补偿金计算合法合规。如有疑问，可直接向我咨询。

关于经济补偿金前12个月平均工资的计算方法，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答：一、计算基础与时间范围首先，我们需要明确计算的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个时间范围是从劳动合同解除或终止的当月开始，往前推算12个月。例如，如果劳动合同在2023年10月31日解除，那么计算经济补偿金的前12个月就是从2022年11月1日至2023年10月31日。如果劳动者在这个期间内工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。二、工资构成与计算方法在计算这12个月的平均工资时，我们需要考虑劳动者的所有货币性收入，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。这些收入共同构成了计算经济补偿金月工资基数的基础。具体计算方法是：确定工资总额：将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的所有应发工资收入相加，得出工资总额。计算月平均工资：用工资总额除以12（或实际工作月数），即可得出月平均工资。公式为：月平均工资 = 工资总额 ÷ 12（或实际工作月数）。三、特殊情形处理在计算过程中，我们还需要注意一些特殊情形：高工资封顶限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。低工资保底标准：如果计算出的月平均工资低于当地最低工资标准，那么就按照当地最低工资标准作为经济补偿金的计算基数。四、举例说明为了更好地理解，我给您举一个例子：假设某员工在劳动合同解除前12个月的工资分别为：5000元、5200元、4800元、5100元、5300元、4900元、5050元、5150元、5250元、5350元、5400元、5500元。那么，该员工的月平均工资计算如下：工资总额 = 5000 + 5200 + 4800 + 5100 + 5300 + 4900 + 5050 + 5150 + 5250 + 5350 + 5400 + 5500 = 62050元月平均工资 = 62050 ÷ 12 ≈ 5170.83元希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿金前12个月平均工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

经济补偿金离职前12个月平均工资的计算，通常不包含离职当月工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与计算原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律条文本身并未明确指明是否包含离职当月工资，但从计算原则和目的出发，经济补偿金的目的是全面、合理地反映劳动者离职前的正常工资收入水平，以保障劳动者获得公平合理的经济补偿。因此，计算周期通常是从解除或终止劳动合同的时间点往前推十二个月，不包含离职当月。二、具体计算方式与示例计算周期的确定：假设劳动者于2024年7月31日离职，那么用于计算月平均工资的十二个月就是从2023年7月1日至2024年6月30日。这十二个月是完整的自然月统计区间，不包含离职当月（即2024年7月）。计算基数的构成：离职补偿金的计算基数包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，加班工资、未休年假工资等非常规性收入并不计入其中。示例说明：假设劳动者在2023年7月1日至2024年6月30日期间，每月工资分别为5000元、5200元、...、5500元（共12个月），那么其离职前12个月的平均工资就是这些月份工资的总和除以12。三、特殊情况的处理离职当月工资已发放且劳动者提供了正常劳动：尽管离职当月工资通常不计入经济补偿金的计算基数，但如果离职当月劳动者为用人单位提供了正常劳动，并获得了相应的劳动报酬，且该工资已经发放，那么在实际操作中，有些情况下可能会根据双方约定或实际支付安排，将离职当月工资作为参考因素之一进行适当考虑（但并非直接计入计算基数）。然而，这并非法律明确规定，而是基于双方协商或实际操作的灵活性。离职当月工资未发放或劳动者未提供正常劳动：若离职当月工资尚未发放，或者劳动者在当月未提供正常劳动（如因请假、旷工等原因），则离职当月的工资不具有代表性，不应直接纳入经济补偿金的计算基数。四、法律建议明确约定：建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，就经济补偿金的计算方式进行明确约定，包括是否包含离职当月工资、计算基数的构成等，以避免后续纠纷的发生。咨询专业律师：在处理经济补偿金相关问题时，如遇特殊情况或复杂情况，建议直接向我咨询，以确保权益得到准确保障。综上所述，经济补偿金离职前12个月平均工资的计算通常不包含离职当月工资。但在实际操作中，也需根据具体情况和双方约定进行灵活处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

经济补偿金前12个月的平均工资一般不算出差补助。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿金的计算基数经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资，根据相关法律规定及实践，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但需要注意的是，并非所有以货币形式支付的款项都纳入经济补偿金的计算基数。二、出差补助的性质出差补助是员工因出差而额外获得的、用于弥补出差期间相关费用支出的补贴。它并非基于正常劳动付出所获得的劳动报酬，而是对员工因工作需要出差所产生额外费用的一种补偿。因此，出差补助不属于工资的常规构成部分，在性质上与经济补偿金计算基数中的“工资”有所区别。三、出差补助不计入经济补偿金的原因性质不符：如前所述，出差补助是对出差成本的补偿，而非劳动报酬。经济补偿金的计算基数应反映劳动者正常工作状态下的收入水平，出差补助作为临时性、特殊性的补贴，不应纳入其中。公平性考虑：将出差补助纳入经济补偿金计算基数，可能导致经济补偿金数额的虚高，从而损害用人单位的合法权益。同时，也可能引发劳动者与用人单位之间的争议和纠纷。法律规定及实践：根据相关法律规定及实践，经济补偿金的计算基数通常不包括出差补助等临时性、特殊性的补贴。四、特殊情况说明虽然一般情况下出差补助不计入经济补偿金，但也不能排除在特定情况下，如出差补助被视为劳动者正常工资性收入的一部分（这种情况极为罕见，且需要具体证据支持），可能会被纳入经济补偿金的计算基数。然而，在绝大多数情况下，这种可能性是不存在的。建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确约定工资构成及经济补偿金的计算方式，以避免未来可能出现的争议。对于用人单位而言，应严格按照法律规定支付经济补偿金，不得将出差补助等临时性、特殊性的补贴纳入计算基数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

经济补偿金的前12个月平均工资一般不应剔除事假扣的工资。以下从几个方面详细解释：一、经济补偿金计算基数的法律规定根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该规定明确，计算经济补偿金时，采用的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并未提及需要剔除事假等特殊情况下的工资。二、应得工资的构成经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。在请事假期间，尽管劳动者没有实际提供劳动，但请事假扣发工资后的应得工资，仍然应当作为计算经济补偿金平均工资的一部分。三、事假工资扣除与经济补偿金计算的关系事假工资扣除的依据：事假工资的扣除通常依据公司的规章制度或劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间的工资扣除方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规定扣除事假期间的工资。经济补偿金计算不受影响：然而，在计算经济补偿金时，不能因为劳动者在事假期间被扣除了工资，就将其从计算基数中剔除。经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，这个应得工资是包含了事假期间扣发工资后的实际收入的。四、特殊情况下的处理如果劳动者在离职前一段时间请事假较多，可能会影响经济补偿金最终计算基数的认定。但这种情况下，也不能简单地将事假期间的工资从计算基数中剔除。而是应该根据劳动者的实际出勤情况和应得工资情况，按照正常计算平均工资的方法来确定计算基数。五、法律后果与建议如果用人单位随意扣除请事假工资来减少经济补偿金支付，这是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。建议：在处理涉及经济补偿金的问题时，劳动者应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，而非仅依据上一年度平均工资或当月工资。以下是对此问题的详细解答：一、计算基数根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿金的计算能够反映劳动者在过去一段时间内的整体收入状况，从而更加公平合理。二、具体计算方法确定月平均工资：月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资总额除以十二个月得出的平均值。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算经济补偿金：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资其中，工作年限：每满一年计为1，六个月以上不满一年的计为1，不满六个月的计为0.5。月平均工资：劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资总额 ÷ 12。特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前工作不满十二个月，通常按照实际工作的月数计算月平均工资。三、实际案例说明假设某劳动者在用人单位工作了3年6个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该劳动者的月工资未高于当地职工月平均工资的三倍。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为：工作年限：3年6个月，按4年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。月平均工资：8000元。经济补偿金：4年 × 8000元/年 = 32000元。四、建议与注意事项保留相关证据：劳动者在计算经济补偿金时，应保留好劳动合同、工资条、奖金发放记录等相关证据，以便在需要时证明自己的收入状况。了解当地政策：由于不同地区的职工月平均工资可能存在差异，劳动者在计算经济补偿金时，应了解当地的具体政策，以确保计算的准确性。及时咨询：如果劳动者对经济补偿金的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地理解经济补偿金的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

经济补偿金前12个月平均工资的计算方式，主要遵循以下详细步骤和原则：一、计算原则应得工资为基础：经济补偿金前12个月的平均工资是按劳动者应得工资来计算的，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。实际发放与折算：正常出勤的月份，工资按照实际发放数额计算。如果存在加班，加班工资也应包含在内。若有缺勤，则按正常出勤的月工资标准进行折算。最低标准保障：如果计算出的前12个月平均工资低于当地最低工资标准，那么按当地最低工资标准来计算。工作不满12个月：如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。二、计算方法总额相加除以月数：将解除或终止劳动合同前12个月（或实际工作月数）的应得工资总额相加，然后除以12（或实际工作月数），得出平均工资。高收入劳动者限制：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。三、注意事项特殊假期处理：在计算平均工资时，如果12个月内存在病假、产假等特殊假期，这些期间的工资也应按照正常出勤的月工资标准进行折算后纳入计算。各类补贴与奖金：奖金、津贴等各类补贴都需要计入12个月的工资总额中，以确保计算的准确性。综上所述，经济补偿金前12个月平均工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程，需要严格按照规定进行。希望这些解释能够帮助您更清晰地理解这一计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：离职前12个月中有两个月请事假的情况下，经济补偿的计算基数通常为离职前12个月应发工资的平均值，但需根据事假期间工资扣除情况具体分析。以下是详细说明：经济补偿的计算基数原则根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。这里的“平均工资”指的是应发工资（即扣除社保、个税等前的工资总额），包含基本工资、奖金、津贴、补贴等固定收入。事假对计算基数的影响若事假期间工资全额扣除：若公司规章制度或劳动合同约定事假期间无工资（或按日扣除全额工资），则这两个月的工资可能为0或低于正常水平。此时，计算经济补偿时需将这两个月的实际工资纳入平均值，可能导致基数降低。示例：若前10个月工资均为1万元，后2个月事假无工资，则平均工资为（10×1万+0+0）÷12≈8333元。若事假期间工资未全额扣除：若公司仅扣除部分工资（如按比例扣除或保留基本工资），则这两个月的工资仍需按实际发放金额纳入平均值计算。示例：若前10个月工资为1万元，后2个月事假各发2000元，则平均工资为（10×1万+2×2000）÷12≈8667元。特殊情形：病假与事假的区别若劳动者请的是病假而非事假，且符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，则病假工资可能按当地标准支付（如不低于最低工资的80%），此时经济补偿基数会因病假工资的保留而高于事假情形。操作建议核查工资条：确认事假期间工资扣除的具体金额及方式。核对公司制度：检查劳动合同或规章制度中关于事假工资的约定是否合法（如扣除比例不得超过法定上限）。协商或仲裁：若对计算结果有异议，可与公司协商调整，或向劳动仲裁委员会申请裁决。总结：事假是否影响经济补偿基数，关键在于工资扣除情况。若扣除较多，基数可能降低；若保留部分工资，影响较小。建议结合具体工资记录和公司制度综合判断，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

经济补偿金本身并不算在“12个月平均工资”的计算区间内，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算经济补偿金的月工资标准。以下是对这一问题的详细解答：一、经济补偿金月工资标准的计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这十二个月是完整的自然月统计区间，从解除或终止劳动合同的时间点往前推十二个月来计算，不包含劳动合同解除或终止的当月。例如，如果劳动者于2024年7月31日离职，那么用于计算月平均工资的十二个月就是从2023年7月1日至2024年6月30日。二、月平均工资的具体计算方法确定月平均工资：月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资总额除以十二个月得出的平均值。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算经济补偿金：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、特殊情况说明工作不满十二个月：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前工作不满十二个月，通常按照实际工作的月数计算月平均工资。高收入劳动者：对于高收入劳动者（即月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿金的计算标准有所限制，以避免过高的经济补偿负担。四、实际案例说明假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且在该单位工作了5年。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为：8000元/月 × 5月 = 40000元。这里计算的是经济补偿金的总额，而月工资标准（8000元）是基于前十二个月的平均工资得出的，不包含劳动合同解除的当月。五、法律建议核对工资记录：劳动者在计算经济补偿金时，应仔细核对自己的工资记录，确保计算的准确性。咨询专业人士：如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或查看相关的法律法规，以确保自己的权益得到妥善保护。保留证据：在处理劳动争议时，保留好相关的工资记录、劳动合同等证据材料是非常重要的。希望以上解答能够帮助你更好地理解经济补偿金的计算方式。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

经济补偿金的计算月平均工资时，一般不需要扣除请假的钱，但具体需根据请假类型及工资支付情况来确定。以下是详细分析：经济补偿金计算基数的构成：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这涵盖了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这些收入共同构成了经济补偿金的计算基数，体现了劳动者在正常工作状态下的全面收入。请假工资的处理原则：病假工资：病假工资是劳动者因病休假期间依法获取的劳动报酬，属于特殊情况下支付的工资。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含特殊情况下支付的工资，因此病假工资应当计入经济补偿金的计算基数。在计算时，应按照劳动者实际获得的病假工资数额进行计算，以准确反映劳动者在解除合同前的实际收入水平。事假工资：对于事假，通常劳动者不享受工资待遇。然而，在计算经济补偿金时，如果劳动者在事假期间没有获得工资，但这并不意味着其应得工资（即计算经济补偿金的基数）会因此减少。经济补偿金的计算是基于劳动者在正常工作状态下的应得工资，而不是实际发放的工资。当然，如果事假期间用人单位已经按照规章制度或劳动合同约定支付了部分工资，这部分工资也应计入经济补偿金的计算基数。特殊情况的处理：高薪劳动者：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定限制了高薪劳动者的经济补偿金数额，但并不影响其计算基数的确定原则。劳动合同约定：如果劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了经济补偿金基数的计算方式（如按照正常出勤工资标准核算），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照双方约定进行计算。但这种情况较为特殊，且需要确保约定的合法性和合理性。法律建议：在计算经济补偿金时，劳动者和用人单位应首先明确计算基数的构成，包括所有应得工资收入。对于请假期间的工资支付情况，应仔细审查劳动合同和用人单位规章制度中的相关规定，确保计算基数的准确性。如果双方对经济补偿金的计算存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。在争议解决过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。示例说明：假设某劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资为8000元，其中包括正常工作期间的工资、奖金以及病假期间的工资。在计算经济补偿金时，应将这8000元作为计算基数，而不是扣除病假期间的工资后计算。如果该劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍数额支付经济补偿金，且支付年限最高不超过十二年。如有更多关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于经济补偿金是否按照前12个月来计算，以及这“12个月”是否包含劳动合同解除或终止的当月，这是一个涉及具体计算场景和法律规定的问题。下面我将为您详细解答：一、经济补偿金计算中的“前12个月” 在计算经济补偿金时，我们确实需要参考劳动者在劳动合同解除或终止前的“前12个月”的平均工资。这12个月的时间范围是从劳动合同解除或终止的当月开始往前推算12个完整的自然月。例如，如果劳动合同在2023年10月31日解除，那么用于计算经济补偿金的前12个月就是从2022年11月1日至2023年10月31日。二、“前12个月”是否包含解除或终止的当月计算月工资标准时：在计算经济补偿金的月工资标准时，这“前12个月”不包含劳动合同解除或终止的当月。也就是说，我们是从解除或终止劳动合同的时间点往前推十二个月来计算平均工资，这个统计区间是完整的十二个自然月，不包含当月。支付经济补偿金时月数为12个月的情况：当劳动者的工作年限符合支付12个月经济补偿金的条件时（比如劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付有上限规定），这12个月的支付通常是按照自然月来计算的。在实际操作中，支付经济补偿金的月份可能会涵盖劳动合同解除或终止的当月，但这主要取决于双方的约定或实际支付安排，并非计算月工资标准时的“前12个月”。三、经济补偿金的计算逻辑基于上述确定的月平均工资，结合劳动者的工作年限等因素，我们可以计算出最终的经济补偿金数额。工作年限通常按照劳动者在用人单位工作的实际年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。四、建议在处理这类问题时，我建议您仔细核对相关情况，并咨询专业的法律人士或查看相关的法律法规，以确保自己的权益得到妥善保护。同时，也提醒您在签订劳动合同时，应明确约定经济补偿金的相关条款，以避免后续产生不必要的纠纷。综上所述，经济补偿金的计算是一个严谨且细致的过程，需要准确界定时间范围并全面考虑工资构成。希望我的解答能够对您有所帮助。