经济补偿金前12个月的平均工资一般不算出差补助。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的计算基数

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资，根据相关法律规定及实践，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但需要注意的是，并非所有以货币形式支付的款项都纳入经济补偿金的计算基数。

二、出差补助的性质

出差补助是员工因出差而额外获得的、用于弥补出差期间相关费用支出的补贴。它并非基于正常劳动付出所获得的劳动报酬，而是对员工因工作需要出差所产生额外费用的一种补偿。因此，出差补助不属于工资的常规构成部分，在性质上与经济补偿金计算基数中的“工资”有所区别。

三、出差补助不计入经济补偿金的原因

1. 性质不符：如前所述，出差补助是对出差成本的补偿，而非劳动报酬。经济补偿金的计算基数应反映劳动者正常工作状态下的收入水平，出差补助作为临时性、特殊性的补贴，不应纳入其中。
2. 公平性考虑：将出差补助纳入经济补偿金计算基数，可能导致经济补偿金数额的虚高，从而损害用人单位的合法权益。同时，也可能引发劳动者与用人单位之间的争议和纠纷。
3. 法律规定及实践：根据相关法律规定及实践，经济补偿金的计算基数通常不包括出差补助等临时性、特殊性的补贴。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下出差补助不计入经济补偿金，但也不能排除在特定情况下，如出差补助被视为劳动者正常工资性收入的一部分（这种情况极为罕见，且需要具体证据支持），可能会被纳入经济补偿金的计算基数。然而，在绝大多数情况下，这种可能性是不存在的。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确约定工资构成及经济补偿金的计算方式，以避免未来可能出现的争议。
• 对于用人单位而言，应严格按照法律规定支付经济补偿金，不得将出差补助等临时性、特殊性的补贴纳入计算基数。

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