经济补偿金所用的月平均工资，并非单纯指离职前12个月的到手工资，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这一计算周期通常不包含离职当月，且计算基数包括多种货币性收入。以下是对此问题的详细解答：

1. 计算周期的确定：

   • 经济补偿金的计算周期是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月，这一周期是固定的，用于确保补偿金能够准确反映劳动者的常规收入水平。离职当月通常并不包含在这一计算周期内，除非有特殊情况，如劳动者在离职当月仍提供了正常劳动且工资已发放，且该月工资能够代表其正常收入水平。但一般情况下，离职当月工资不纳入计算周期。

2. 计算基数的构成：

   • 经济补偿金的计算基数包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。到手工资只是劳动者实际收到的工资部分，而计算经济补偿金时，应考虑的是应得工资，即包括个人应缴纳的社会保险费、住房公积金等在内的全部工资性收入。

3. 具体计算方法：

   • 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资总额除以十二个月得出的平均值。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算月平均工资。
   • 计算公式：\(月平均工资 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资总额}{12}\)（工作不满十二个月的，按实际工作月数计算）。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 对于离职当月工资的处理，如果劳动者在离职当月提供了正常劳动且工资已发放，且该月工资能够代表其正常收入水平，那么该月工资应计入经济补偿金的计算基数。但如果离职当月工资未发放或劳动者未提供正常劳动，则可能需要根据实际情况进行判断和处理。

5. 法律建议：

   • 在计算经济补偿金时，用人单位和劳动者应严格按照法律规定进行，确保计算基数的准确性和合法性。
   • 如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以维护自身合法权益。

综上所述，经济补偿金所用的月平均工资并非单纯指离职前12个月的到手工资，而是需要考虑多种因素进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。