经济补偿离职前12个月工资流水的年平均是需要考虑的。离职前十二个月平均工资的计算，是依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来进行的。具体来说：

1. 计算方法：应综合考虑劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的全部工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，然后求得其平均值作为月工资标准。这一计算方式旨在确保劳动者在离职时能够获得与其实际工作表现及工资水平相符的经济补偿。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
   • 如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 根据最高人民法院的裁定，劳动者关于“十二个月的平均工资”应为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括公司放假、医疗期等非正常工作期间的工资。

3. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。

综上所述，经济补偿离职前12个月工资流水的年平均是需要考虑的，且应严格按照法律规定和最高人民法院的裁定进行计算。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。