离职补偿前12个月的平均薪资计算，通常指的是应发工资，且事假期间一般不计入正常出勤天数来计算该平均薪资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：是指劳动者在正常出勤情况下，应获得的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但尚未扣除个人所得税、社会保险费等费用。
   • 实发工资：是指劳动者实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费等费用后的金额。

2. 离职补偿的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，离职补偿（如经济补偿金）的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”一般指的是应发工资，因为它更能反映劳动者在正常工作状态下的实际收入水平。

3. 事假对平均薪资计算的影响：

   • 事假期间，劳动者未提供正常劳动，因此其事假期间的工资通常不计入正常出勤工资来计算平均薪资。如果劳动者在离职前12个月内有事假情况，那么在计算平均薪资时，应将事假期间的天数从总天数中扣除，仅计算正常出勤天数的工资总额，再除以正常出勤天数得到平均薪资。

4. 具体计算方法：

   • 假设劳动者在离职前12个月内，有N天事假，总工资为W元（包括所有应发工资项目），正常出勤天数为M天（即365天减去N天事假天数，再考虑可能的法定节假日、休息日等非工作日，但实际操作中，通常直接以实际出勤天数为准，若劳动合同或公司规章制度有特别规定则按其执行）。
   • 则离职补偿前12个月的平均薪资为：\(\frac{W}{M}\) 元/天（若按月计算，则需将总工资W按实际出勤月份分配，再计算月平均工资）。
   • 示例：假设劳动者离职前12个月总工资为120000元，其中有10天事假，实际出勤天数为250天（假设其他时间为正常工作日或已按公司规定处理），则平均薪资为 \(\frac{120000}{250} = 480\) 元/天。若按月计算，且这12个月中每月出勤天数相对均匀，则月平均工资可近似为 \(480 imes \frac{实际每月平均出勤天数}{30}\)（或根据具体月份天数调整），但更准确的做法是直接按总工资除以总出勤月份（考虑事假对月份工资的影响后）来计算。

5. 特殊情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有特别规定，关于离职补偿前12个月平均薪资的计算方式，那么应按照这些规定来执行。
   • 如果劳动者在离职前12个月内存在加班、奖金、津贴等特殊情况，这些也应纳入总工资的计算中，但同样需要按照实际出勤天数进行平均。

建议：在计算离职补偿时，劳动者应仔细核对自己的工资记录和出勤情况，确保计算准确。如有疑问或争议，可以向公司人力资源部门咨询或寻求法律援助。同时，我也建议公司在制定相关规章制度时，应明确离职补偿的计算方式和标准，以减少争议和纠纷的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。