在计算离职前12个月平均工资时，若存在整月事假，通常应将该事假月份排除在外，以实际出勤并获得工资的月份来计算平均工资。具体分析如下：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，离职前12个月的平均工资是计算经济补偿金、赔偿金等的重要依据。这一计算应基于劳动者实际获得的工资收入，以反映其真实的工资水平。
   • 事假期间，劳动者未提供劳动，因此通常不获得工资（或获得极低的病假工资等，这取决于公司规章制度和劳动合同约定）。将事假月份纳入计算会导致平均工资偏低，不能真实反映劳动者的工资水平。

2. 计算方法：

   • 排除事假月份：在计算离职前12个月平均工资时，应首先确定哪些月份是事假月份，并将这些月份从计算周期中排除。
   • 计算实际出勤月份的平均工资：然后，以实际出勤并获得工资的月份为基础，计算这些月份的平均工资。这通常是将这些月份的工资总额除以实际出勤的月份数。

3. 特殊情况处理：

   • 公司规章制度或劳动合同有特别约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间工资的计算方式，或者对离职前平均工资的计算有特别约定，那么应按照这些约定来执行。
   • 事假期间获得部分工资：如果劳动者在事假期间获得了部分工资（如病假工资），那么在计算平均工资时，应将这些工资纳入考虑范围。但具体如何纳入，仍需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。

4. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度和劳动合同：在计算离职前12个月平均工资时，劳动者应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解事假期间工资的计算方式和离职前平均工资的计算方法。
   • 与公司协商或申请劳动仲裁：如果劳动者对公司计算平均工资的方式有异议，可以与公司进行协商。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。