若工作不满3个月，离职前平均工资的计算需根据实际工作天数或已发放工资情况综合确定，具体分两种情形：

1. 已发放完整月份工资的
   若您已实际工作满1个月但不足3个月，且公司已发放1个月或2个月完整工资，则平均工资按已发放月份的工资总额除以实际工作月份数计算。例如：

   • 工作1.5个月，发放1个月工资5000元+半月工资2500元，则平均工资为（5000+2500）÷1.5=5000元/月；
     
   • 若发放的是2个月完整工资（如第1个月试用期3000元，第2个月转正后7000元），则平均工资为（3000+7000）÷2=5000元/月。
     法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，工作不满6个月的按半个月工资支付经济补偿时，需以实际平均工资为基数。

2. 未发放完整月份工资或工资结构复杂的
   若您工作不足1个月，或工资包含提成、奖金等浮动部分且未全部发放，则需按实际工作天数折算。具体步骤为：

   • 步骤1：统计离职前实际工作天数（如15天）；
     
   • 步骤2：计算日工资=已发放工资总额÷实际工作天数（如已发4000元÷15天≈266.67元/天）；
     
   • 步骤3：若需计算月平均工资，则按当月法定工作天数（如21.75天）折算：266.67×21.75≈5808元/月。
     注意：若工资包含未发放的提成、年终奖等，需与公司协商或通过劳动仲裁主张权利，但需提供证据证明应发金额。

特殊情形提示：

• 若您处于试用期，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，计算平均工资时需以实际发放的试用期工资为准；
  
• 若公司存在未及时足额支付工资的情形，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫离职，并要求按实际应得工资计算经济补偿。
  

如有具体工资明细或争议，可进一步向我说明情况，我会帮您细化计算逻辑。