离职前最后一个月工资不满月时，如何计算离职前12个月的平均工资是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、计算原则
应发工资为准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关规定，计算离职前12个月的平均工资时，应以劳动者的应发工资为准。
- 应发工资是指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和，它真实反映了劳动者的全部劳动报酬。
包含多种工资形式：
- 工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 年终奖作为奖金的一种，通常应计入离职前12个月的平均工资计算范围，但具体是否计入需结合实际情况和相关证据判断。
二、具体计算方法
基本计算：
- 将离职前12个月的实际工资性收入相加，得到总和。
- 如果期间有请假、缺勤等情况，按实际发放的工资计算。
- 如果期间有补发工资，应合理分摊到相应月份。
最后一个月工资处理：
- 如果最后一个月工作不满一个月，则按该月实际出勤天数和工资标准计算该月工资，并计入离职前12个月的工资总和。
- 具体计算方法可能因公司薪资制度和劳动合同约定而有所不同，但应遵循公平、合理的原则。
特殊情况处理：
- 如果离职前12个月内有不合理扣款，应从应发工资中剔除。
- 如果年终奖或其他奖金的发放具有不确定性或特殊性质，需结合具体情况判断是否计入平均工资计算范围。
三、注意事项
保留证据：
- 劳动者在计算离职前12个月平均工资时，应保留好相关工资记录、银行流水等证据，以便在需要时进行核对和证明。
咨询专业人士：
- 如果对计算方法或结果有疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，离职前最后一个月工资不满月时，计算离职前12个月的平均工资应以应发工资为准，包含多种工资形式，并遵循公平、合理的原则进行具体计算。同时，劳动者应保留好相关证据并咨询专业人士以确保自己的权益。