员工离职前12个月平均工资的计算，是按照离职前12个月内所有工资性收入的总额除以12个月来确定的，第一个月只有几天的情况也包含在内。具体来说：

1. 工资性收入的范围：

   • 工资性收入不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴、补贴、加班加点工资等所有货币性收入。
   • 如果员工在离职前12个月内存在病假、事假等非全勤情况，这些月份的工资也应按照实际发放的金额计入总额，而不是简单地剔除或按全勤工资计算。

2. 第一个月只有几天的处理：

   • 即使第一个月只有几天，这几天的工资也应按照实际发放的金额计入离职前12个月的工资总额中。
   • 计算时，不需要将这几个月的工资进行年化或按月平均后再计入，而是直接按照实际发放的金额累加。

3. 计算示例：

   • 假设员工在离职前12个月内，第一个月工作了5天，工资为1000元；接下来的11个月每月工资均为5000元。
   • 那么，离职前12个月的工资总额就是1000元（第一个月）+ 5000元/月 × 11个月 = 56000元。
   • 平均工资就是56000元 ÷ 12个月 ≈ 4666.67元。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在离职前12个月内存在工资支付异常情况，如未支付工资、拖欠工资等，这些月份的工资应按照实际应支付的金额计入总额。
   • 如果员工与用人单位对工资支付存在争议，应先通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，确定实际应支付的工资金额后再进行计算。

在计算离职前12个月平均工资时，应确保所有工资性收入都被准确计入，并且按照实际发放的金额进行累加和平均。如果遇到特殊情况或争议，建议及时咨询以获取更具体的法律指导。