针对您提出的“离职前12个月平均工资怎么算，前4个月没工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职前12个月的平均工资，在劳动法律事务中，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一数据对于计算经济补偿金、赔偿金等事项至关重要。

计算方法：

1. 公式：离职前12个月平均工资 = 离职前12个月应发工资总额 ÷ 实际有工资的月数（若满12个月则为12，若不满则按实际月数计算）。

2. 应发工资总额：这包括用人单位直接支付给劳动者的全部劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、年终奖（需按每年十二个月平均分摊）等。但需要注意的是，社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个税一般不计入应发工资总额。

3. 针对您的情况：由于您前4个月没有工资，所以在计算时，您应只考虑后8个月（或实际有工资的月数）的工资总额。例如，如果您后8个月的工资总额为X元，那么您的离职前12个月平均工资就是X元 ÷ 8。

特殊情况处理：

• 如果您在用人单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资，这同样适用于您前4个月没工资的情况。
• 若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 若您的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。

注意事项：

• 在计算时，务必确保涵盖所有应计入的货币性收入，并剔除不应计入的部分。
• 准确计算离职前12个月的平均工资对于维护您的合法权益至关重要，因此请仔细核对每一项收入数据。

示例：

假设您后8个月的工资分别为：5000元、5200元、5500元、5800元、6000元、6200元、6500元、6800元，那么您的工资总额为48000元。因此，您的离职前12个月平均工资为48000元 ÷ 8 = 6000元。

综上所述，针对您前4个月没工资的情况，您只需计算后8个月（或实际有工资的月数）的平均工资即可。希望这一解答能帮助您准确计算离职前12个月的平均工资，并维护您的合法权益。