离职前12个月的平均工资，指的是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、定义与计算方法

离职前12个月的平均工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它作为计算经济补偿、赔偿金等事项的基准，具有至关重要的法律意义。其计算公式为：

离职前12个月平均工资 = 离职前12个月应发工资总额 ÷ 12（或实际月数）

其中，“应发工资总额”是指用人单位直接支付给劳动者的全部劳动报酬，这包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、年终奖以及加班费等。需要注意的是，社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个税一般不计入应发工资总额。

二、应发工资与实发工资的区别

• 应发工资：是劳动者在正常工作时间内应得的工资总额，它包括了所有货币性收入，是计算离职前12个月平均工资的基准。
• 实发工资：是劳动者实际到手的工资，它扣除了社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个税等费用。由于这些扣除项目并不属于劳动者的实际劳动报酬，因此在计算离职前12个月平均工资时，不应将其计入。

三、特殊情况处理

1. 工作不满12个月：如果劳动者在用人单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
2. 工资下限和上限：
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。

四、实际案例

以小张为例，他离职前12个月的工资分别为5000元、5200元……6200元（共12个月），工资总额为67700元。那么他的离职前12个月平均工资为67700元 ÷ 12 ≈ 5641.67元。若小张符合获得经济补偿的条件，其经济补偿金的计算将以此平均工资为基础。

五、建议与注意事项

1. 准确计算：准确计算离职前12个月的平均工资对于维护劳动者合法权益至关重要。因此，在计算过程中务必仔细核对每一项收入数据，确保准确无误。
2. 关注政策变化：由于法律法规和公司政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此在计算离职前12个月平均工资时，应关注最新的政策动态，以确保计算的准确性和合法性。
3. 保留证据：劳动者在离职前应妥善保留与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

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