离职前月平均工资的计算，通常指的是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、应发工资与实发工资的区别
应发工资：也称为税前工资，是劳动者在正常工作时间内应得的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入项目，但尚未扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应承担的费用。
实发工资：也称为税后工资，是劳动者实际收到的工资数额，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应承担的费用后的净额。
二、离职前月平均工资的计算依据
在计算离职前月平均工资时，通常以应发工资为基础进行计算。这是因为：
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经济补偿的计算基数（如离职前月平均工资）通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该平均工资是应发工资的平均数，而非实发工资。
公平性原则：应发工资更能反映劳动者在正常工作时间内应得的全部劳动报酬，以应发工资为基础计算离职前月平均工资，更能体现公平性原则，确保劳动者在离职时能够获得合理的经济补偿。
三、具体计算方式
离职前月平均工资的具体计算方式如下：
确定计算周期：通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资收入为计算周期。
计算应发工资总额：将计算周期内每个月的应发工资相加，得到应发工资总额。
计算月平均工资：将应发工资总额除以计算周期内的月份数（即12个月），得到离职前月平均工资。
计算公式： \(离职前月平均工资 = \frac{计算周期内应发工资总额}{计算周期内的月份数（12个月）}\)
四、特殊情况说明
工资结构复杂：如果劳动者的工资结构较为复杂，包含多种收入项目（如基本工资、奖金、津贴、补贴等），在计算离职前月平均工资时，应将这些收入项目全部纳入计算范围。
工资支付异常：如果劳动者在计算周期内存在工资支付异常的情况（如请假、旷工、加班等），应根据实际情况对工资收入进行调整，以确保计算的准确性。
地区差异：不同地区对于离职前月平均工资的计算可能存在细微差异，具体计算方式应参照当地的相关法律法规和政策规定。
五、建议与行动
保留工资记录：劳动者在离职前应妥善保留工资记录（如工资条、银行流水等），以便在计算离职前月平均工资时提供有力证据。
咨询专业人士：如果劳动者对离职前月平均工资的计算存在疑问或争议，可以向专业的劳动法律人士（如我）进行咨询，以确保计算的准确性和合法性。
维护自身权益：如果劳动者认为用人单位在计算离职前月平均工资时存在违法行为或侵害自身权益的情况，可以通过法律途径维护自身权益。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。