离职前月平均工资是算离职当月的，以下是对此问题的详细分析：
一、定义与计算方式
- 定义：离职前12个月的平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。
- 计算方式：这12个月的计算周期是从离职日期往前推算12个月，自然包含离职当月的工资收入（若该月已工作并产生工资）。例如，若员工于2024年3月31日离职，则计算周期为2023年4月至2024年3月，这12个月的工资总额除以12，即为离职前月平均工资。
二、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这一规定明确了离职前12个月平均工资作为经济补偿的计算基数，自然包括了离职当月的工资（若该月已工作并产生工资）。
三、特殊情况说明
- 入职不满12个月：若劳动者工作时间不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。例如，工作8个月时离职，则以这8个月的工资总额除以8得出平均工资。
- 工资构成调整：在计算过程中需剔除非常规性收入（如一次性奖金），确保数据反映正常工资水平。同时，如果劳动者在离职前12个月内工资有大幅变动，如因晋升、降职等原因，也应按照实际工资水平进行计算，以反映劳动者真实的工资状况。
- 离职当月未工作或未产生工资：如果离职当月劳动者未工作或未产生工资（如因请假、旷工等原因），则该月工资不计入离职前12个月的平均工资计算中。此时，应按照实际有工资收入的月份进行计算。
四、实际应用建议
- 在计算离职前月平均工资时，劳动者应确保保留好相关的工资条、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的工资水平。
- 如果用人单位在计算离职前月平均工资时存在违法行为，如故意剔除某些月份的工资、降低工资标准等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。