离职当月工资是算入平均工资的，但具体计算方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对离职当月工资是否算入平均工资的详细分析：

一、离职当月工资的计算原则

离职当月工资的计算，通常遵循以下原则：

1. 月薪与月计薪天数：月薪是计算离职当月工资的基础，月计薪天数通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的，用于将月工资折算为日工资。

2. 实际出勤天数：实际出勤天数指员工在离职当月实际工作的天数，包括正常工作日及经批准的加班天数，不包括请假、旷工等未提供劳动的天数。

3. 计算方法：离职当月工资的计算公式一般为：当月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。

二、离职当月工资是否算入平均工资

1. 平均工资的计算目的：平均工资的计算通常用于确定经济补偿金、赔偿金等劳动权益的基数。在计算这些权益时，离职当月的工资是否算入平均工资，取决于具体的计算周期和规定。

2. 计算周期的影响：

   • 如果计算周期包含离职当月，那么离职当月的工资应当算入平均工资。例如，计算过去12个月的平均工资，如果离职当月是这12个月之一，则其工资应计入。
   • 如果计算周期不包含离职当月，或者离职当月工资因特殊原因（如未出勤、未提供劳动等）显著低于正常水平，则可能不计入平均工资。但这种情况较为特殊，需根据具体规定和实际情况来判断。

3. 特殊情况的处理：

   • 加班工资：如果离职当月存在加班情况，加班工资也应按照相应标准计算并计入当月工资，进而可能影响平均工资的计算。
   • 未休假期：员工有未休的年假、调休等，可能计入离职当月的工资中，具体计算方式依据公司规定。这些未休假期的工资补偿也可能影响平均工资的计算。
   • 绩效、奖金等：如工资结构包含绩效工资、奖金等，需按照公司规定的绩效评估办法和奖金发放规则确定金额，并计入当月工资。这些变动部分同样可能影响平均工资的计算。

三、实例分析

假设员工小李月工资为6000元，本月应出勤22天，实际出勤15天，且有2个工作日加班，每天加班2小时。在计算离职当月工资时：

• 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 正常出勤工资：275.86 × 15 = 4137.9元
• 加班工资：34.48 × 2 × 2 × 150% = 206.88元
• 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）：4137.9 + 206.88 = 4344.78元

如果计算过去12个月的平均工资，且离职当月是这12个月之一，则小李的离职当月工资4344.78元应计入平均工资的计算中。

四、建议与提醒

1. 了解公司规定：在离职前，应了解公司关于离职工资计算的具体规定，包括是否计入平均工资、计算周期等。
2. 保留相关证据：如考勤记录、加班记录、工资条等，以便在需要时证明自己的出勤情况和工资水平。
3. 咨询专业意见：如果对离职当月工资的计算有疑问或争议，可以向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职当月工资是否算入平均工资取决于具体的计算周期和规定。在计算平均工资时，应综合考虑员工的实际出勤天数、加班情况、未休假期、绩效、奖金等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。