在计算离职前12个月的工资时，通常采用的是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、应发工资与实发工资的定义
应发工资：也称为税前工资，是指劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同约定或国家规定应获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但尚未扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应承担的费用。
实发工资：也称为税后工资，是指劳动者实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应承担的费用后的净额。
二、离职前12个月工资计算依据
在计算离职前12个月的平均工资时，通常采用的是应发工资。这是因为：
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资是指应发工资的平均数，而非实发工资。
公平性考虑：应发工资更能反映劳动者在正常工作时间内应获得的全部劳动报酬，而实发工资则因个人所得税、社会保险费等扣除而有所减少。采用应发工资作为计算基数，更能体现劳动者的实际劳动价值，保障劳动者的合法权益。
三、特殊情况下的处理
虽然通常情况下采用的是应发工资，但在某些特殊情况下，也可能需要考虑实发工资或其他因素：
工资结构复杂：如果劳动者的工资结构较为复杂，包含多种形式的收入（如奖金、津贴、补贴等），且这些收入并非每月固定发放，那么在计算离职前12个月的平均工资时，可能需要根据实际情况进行调整，以确保计算的准确性。
个人所得税、社会保险费等扣除：虽然这些扣除不影响应发工资的计算，但在计算实发工资时需要考虑。然而，在计算离职经济补偿时，通常不需要考虑这些扣除，因为经济补偿的计算基数是应发工资。
四、建议与注意事项
保留工资单：劳动者在离职前应妥善保留工资单或其他能够证明工资收入的证据，以便在需要时提供证明。
了解法律规定：劳动者应了解相关法律规定，明确离职经济补偿的计算方式和标准，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果劳动者对离职经济补偿的计算有疑问或遇到纠纷，可以向专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
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