劳动补偿金中的12月工资，通常指的是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、应发工资与实发工资的区别
应发工资：也称为税前工资，是员工在某一工资支付周期内，根据劳动合同约定或公司规章制度应获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但尚未扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应承担的费用。
实发工资：也称为税后工资，是员工实际收到的工资数额，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应承担的费用后的净额。
二、劳动补偿金计算中的工资标准
在计算劳动补偿金时，通常采用的是应发工资作为计算基数。这是因为：
法律明确规定：根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是应发工资的平均值，而非实发工资。
公平合理原则：应发工资更能反映劳动者在劳动合同解除或终止前的实际收入水平，因此作为计算经济补偿金的基数更为公平合理。如果以实发工资为计算基数，可能会因扣除费用而降低劳动者的经济补偿金数额，从而损害劳动者的合法权益。
三、具体计算方式
劳动补偿金的计算公式通常为：经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中，“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”即为应发工资的平均值。
四、特殊情况说明
虽然通常情况下劳动补偿金中的12月工资指的是应发工资，但也存在一些特殊情况需要注意：
如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定：如明确约定经济补偿金的计算基数为实发工资，那么在这种情况下，可能会按照实发工资来计算。但这种情况较为少见，且需要符合相关法律法规的规定。
如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内存在加班、奖金等额外收入：这些收入也应纳入应发工资的计算范围内，以准确反映劳动者的实际收入水平。
总结来说，劳动补偿金中的12月工资通常指的是应发工资。在计算经济补偿金时，应严格按照相关法律法规的规定进行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在劳动补偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。