经济补偿金是按照应发工资计算，而非实发工资。这一规定旨在全面反映劳动者的劳动报酬情况，确保劳动者在解除或终止劳动合同时获得公平合理的补偿。下面我将从多个角度为您详细解释：
一、应发工资与实发工资的区别
- 应发工资：指员工根据工作性质和合同约定应获得的工资总额，是员工劳动所得的完整报酬。它涵盖了基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等所有收入形式，是在扣除任何税费和扣款之前的总额。
- 实发工资：为员工实际到手的工资金额，它在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等费用，因此通常低于应发工资。
二、经济补偿金的计算依据
工作年限：
- 经济补偿金依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，此月工资应按照劳动者应得工资（即应发工资）计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算公式：\(经济补偿金=工作年限\times月平均工资（应发工资）\)
- 若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
特殊情况处理：
- 对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、注意事项
不计入经济补偿金基数的收入：
- 劳动保护费用，例如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。
- 未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等奖励，以及稿费、讲课费、翻译费等。
特定情况下的特殊处理：
- 在某些情况下，如劳动合同有特别约定或地方性法规、政策有专门规定，加班工资可能不被纳入经济补偿金的计算基数。但通常情况下，加班工资也是应发工资的一部分，应计入经济补偿金的计算基数。
四、实际案例
假设员工小张在某公司工作了3年，劳动合同解除前12个月的应发工资总和为36000元（即每月平均应发工资为3000元），且该平均工资不低于当地最低工资标准。那么，小张应获得的经济补偿金为：\(3年\times3000元/年=9000元\)。
综上所述，经济补偿金的计算严格遵循法律法规，按照应发工资进行，以确保劳动者权益得到充分保障。在实际操作中，用人单位和劳动者均应遵循相关规定，确保经济补偿金的合理计算和支付。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。