补偿金前12个月的工资计算，并非简单地按照实际发放的工资来，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，且此“平均工资”为应发工资。下面我将从多个角度为您详细解释：

1. 应发工资作为计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的。这包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。因此，在计算补偿金时，我们需要考虑的是劳动者在这12个月内应得的所有工资性收入，而不仅仅是实际发放到手的工资。

2. 平均工资的计算方法：

   • 补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。这里的月工资，就是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式为：平均工资 = （前12个月应得工资总额）÷ 12。

3. 特殊情况下的调整：

   • 工资高于三倍社平工资：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。
   • 工资低于最低工资标准：如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么将按当地最低工资标准来计算补偿金。
   • 工作不满12个月：对于工作不满12个月的劳动者，其补偿金将按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 非货币性收入的排除：在计算补偿金时，一些非经常性收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖等特殊奖励，以及稿费、讲课费、翻译费等，是不计入补偿金的计算基数的。
   • 特殊约定的处理：虽然一般情况下以应发工资的平均值为准，但如果双方在劳动合同中有特别约定（如按实发工资或其他标准计算），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在计算补偿金时，劳动者和用人单位都需要准确核算前12个月的应得工资总额，包括各种奖金、津贴和补贴等。
   • 如果劳动者对补偿金的计算有疑问或争议，可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明： 假设某劳动者在劳动合同解除前12个月的应得工资总额为120000元（包括基本工资、奖金、津贴等），那么其平均工资就是10000元/月。如果该劳动者在本单位工作了5年，那么其应得的经济补偿金就是5个月工资，即50000元。

综上所述，补偿金前12个月的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要严格遵循相关法律法规的规定，并结合具体情况进行灵活调整。如果您在计算补偿金时遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。