补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，而非仅依据劳动合同中约定的工资或当月工资。以下是对此问题的详细解答：
一、计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿金的计算能够反映劳动者在过去一段时间内的整体收入状况，从而更加公平合理。
二、具体计算方法
确定月平均工资：
- 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资总额除以十二个月得出的平均值。
- 应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，这里的平均工资是税前工资，且公司缴纳的社保及住房公积金部分不计算在内。
计算经济补偿金：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（前12个月）
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限（最高12年） × 当地职工月平均工资三倍
三、特殊情况说明
工作不满十二个月：
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前工作不满十二个月，通常按照实际工作的月数计算月平均工资。
高收入劳动者：
- 对于高收入劳动者（即月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿金的计算标准有所限制，以避免过高的经济补偿负担。
四、实际案例
假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，工作年限为5年，且其月工资未高于当地职工月平均工资的三倍。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元。
五、建议与提醒
- 在计算经济补偿金时，劳动者应确保自己了解并准确计算前十二个月的平均工资，包括所有应得的货币性收入。
- 如果劳动者对经济补偿金的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助你更好地理解经济补偿金的计算方式。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。