解除劳动合同的经济补偿金计算基数应为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非待岗前的平均工资。以下是对此结论的详细分析：
一. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的明确规定，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准。此处的“月工资”特指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一条款是确定经济补偿金计算基数的关键法律依据。
二. 计算基数的确定
正常工资标准：作为计算基数的“工资”，必须是劳动者在正常工作状态下的全部货币性收入，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等。
特殊情况处理：若劳动者在合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。对于工作不满十二个月的劳动者，则按其实际工作月数来平均计算工资。
待岗情况的影响：如果劳动者在解除合同前有一段时间处于待岗状态，但这是由于劳动者自身原因或双方协商一致的结果，且待岗时间并未影响劳动者在解除合同前十二个月的平均工资计算，那么在计算补偿金时，应仍以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数。如果待岗时间较长，且导致劳动者在解除合同前十二个月的平均工资无法准确反映其正常工作状态下的工资水平，那么可能需要结合具体情况进行合理调整，但这一调整应基于法律法规和实际情况的判断。
三. 举例说明
以员工甲为例，假设其在某公司工作了五年，其中最后三个月因公司原因待岗，待岗期间每月工资为1000元，而正常工作期间的月平均工资为5000元。在计算解除劳动合同的经济补偿时，应以其正常工作期间的月平均工资5000元为基数，因此甲应获得的经济补偿为5000元/月×5年=25000元。
综上所述，解除劳动合同的经济补偿金计算基数应为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非待岗前的平均工资。这一原则旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障，反映其正常工作状态下的实际收入情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。