结论前置：解除劳动赔偿金是否按照前12个月的平均工资计算，这主要取决于具体的赔偿类型和法律规定。在大多数情况下，如经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金，确实是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。

一、经济补偿金的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算方式如下：

1. 基本标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

计算公式： $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资} \)$ （若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的计算依然以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基础，先算出经济补偿，再乘以二得出赔偿金数额。

计算公式： $\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \)$ （经济补偿金计算同上）

三、月平均工资的计算范围

在计算月平均工资时，需要明确哪些收入应纳入计算范围，哪些不应纳入。通常，月平均工资的计算涵盖计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资以及奖金等货币性收入。但需要注意的是，公司缴纳的社保及住房公积金部分、非劳动所得（如婚丧嫁娶礼金等福利性费用）以及一次性奖金中与年度绩效无关的部分，通常不计入工资范畴。

四、特殊情况下的处理

1. 入职不满12个月：如果劳动者在用人单位工作不满12个月，那么按照实际工作的月数来计算平均工资。
2. 工资波动较大：即使劳动者的工资在12个月内波动较大，也应按照实际发放的每月工资来计算平均工资，无需剔除异常值。
3. 法律强制性规定：如果计算出的平均工资低于当地最低工资标准，那么需要按照最低工资标准来执行（部分地区有明确规定）。

五、示例说明

假设某员工在用人单位工作了3年，解除劳动合同前12个月的工资总额为144,000元（即每月平均工资为12,000元），且该员工的月工资未高于当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为：

\[ \text{经济补偿金} = 3 \text{年} \times 12,000 \text{元/年} = 36,000 \text{元} \]

如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为：

\[ \text{赔偿金} = 2 \times 36,000 \text{元} = 72,000 \text{元} \]

六、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

综上所述，解除劳动赔偿金是否按照前12个月的平均工资计算，主要取决于赔偿类型和法律规定。在处理具体案件时，应仔细审查相关法律法规和具体情况，以确保赔偿金的准确计算和合法支付。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。