劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，并非仅按到手工资计算，而是按照应得工资来计算。这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，以下是对此问题的详细解释：

一、法律依据与计算原则

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 计算原则：

   • 应得工资：指劳动者在正常提供劳动的情况下应获得的劳动报酬，这涵盖了基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 排除项目：在计算平均工资时，通常不包括用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用，以及因个人原因未正常出勤导致的工资扣减部分（如事假扣款）。但需注意，这些排除项目并不等同于“到手工资”与“应得工资”的差额，因为“到手工资”可能还包含了其他非工资性的扣除或补贴。

二、工资构成与计算方法

1. 工资构成：

   • 计时/计件工资：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等按时间或产量计算的收入。
   • 奖金与津贴：绩效奖金、年终奖需按比例分摊至对应月份（如年终奖按全年发放，则每月分摊1/12）；高温补贴、交通补贴、餐补等常规性津贴也需计入总额。
   • 加班工资：法定节假日、休息日及延长工作时间的加班费均需纳入计算。
   • 特殊情况下工资：如病假工资，若员工在12个月内因病假导致工资低于正常标准，仍按实际发放金额计算；停工停产期间工资，非因劳动者原因造成的停工，企业支付的最低生活费也需计入总额。

2. 计算方法：

   • 计算公式：$\( \text{平均工资} = \frac{\text{解除劳动合同前12个月工资总额}}{\text{12}} \)$
   • 工资总额：将上述各构成部分的工资相加，得到解除劳动合同前12个月的工资总额。
   • 特殊情况处理：若劳动者工作时间不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资；若工资波动较大，以实际发放的每月工资为准，无需剔除异常值。

三、示例说明

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资情况如下（单位：元）：

计算步骤：

1. 将十二个月的应发工资总额相加：6500 + … + 7600 = 总和（假设为90,000元）。
2. 计算平均工资：总和 ÷ 12 = 7,500元。

因此，该劳动者的劳动合同解除前十二个月的平均工资为7,500元。

四、注意事项

1. 实际应发金额为准：计算时应使用实际应发的工资金额，确保计算的准确性。
2. 工资变动情况：如果在这12个月期间工资有变动，应将各个月的工资分别计算在内。
3. 遵循法律法规：在计算过程中，应严格遵守相关法律法规和当地政策规定。

综上所述，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资是按照应得工资来计算的，这涵盖了所有货币性收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。