劳动合同终止前12个月的平均工资是包含离职当月的工资的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这一规定明确了离职前12个月平均工资作为经济补偿的计算基数，且该计算周期包含离职当月。
二、计算方式与构成
计算方式：离职前12个月的平均工资计算周期是从劳动合同终止或解除的日期往前推算12个月，自然包含离职当月的工资收入（若该月已工作并产生工资）。例如，若员工于2024年3月31日离职，则计算周期为2023年4月至2024年3月。
计算基数构成：该平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是为了全面、准确地反映劳动者的实际收入情况。
三、特殊情况说明
工作不满12个月：若劳动者工作时间不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。例如，工作8个月时离职，则以这8个月的工资总额除以8得出平均工资。
工资构成调整：在计算过程中，虽然应包含各种货币性收入，但通常需剔除非常规性收入（如一次性奖金中的非经常性部分），以确保数据反映正常工资水平。不过，若年终奖等属于常规发放且符合发放条件，则应计入平均工资。
四、法律建议
保留证据：劳动者在离职前应妥善保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资水平。
及时维权：若用人单位对离职前12个月平均工资的计算有异议，或未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者应及时通过法律途径维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在涉及复杂的工资计算或经济补偿问题时，建议劳动者咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，劳动合同终止前12个月的平均工资是包含离职当月的工资的。在计算过程中，应严格按照法律规定进行，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。