结论前置：在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算中，是包括当月工资的，这里的“当月”指的是解除或终止劳动合同的那个月（如果该月劳动者有工资收入的话），同时也包括前11个月的工资，共同构成连续的12个月来计算平均工资。

法律依据与计算规则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这一计算标准旨在反映劳动者离职前的实际收入水平。具体计算时，应将劳动者在这十二个月内获得的所有工资性收入进行累加，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，然后除以12个月，得出平均工资。

特殊情况说明

1. 工作不满12个月：如果劳动者在用人单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者工作了8个月后离职，那么就计算这8个月的平均工资。

2. 工资异常情况：

   • 如果劳动者在前12个月中存在病假、事假等非正常工作状态，导致某月工资低于正常水平，通常仍按实际发放金额计算。但部分地区可能允许在双方协商一致或符合特定条件下，剔除异常月份后重新平均。
   • 如果劳动者在解除或终止劳动合同的那个月没有工资收入（如因旷工等原因被扣发全部工资），则该月可能不计入平均工资的计算中，或者按照相关规定进行合理推算（如按前几个月的平均工资计算）。不过，这种情况较为特殊，需根据具体事实和当地规定来判断。

3. 高收入者封顶限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例说明

假设某员工在劳动合同解除前12个月的工资如下（单位：元）：

计算步骤：

1. 总和 = 8000 + 9000 + … + 8500 + 9200 = X元（具体数值需根据实际工资相加得出）
2. 平均月工资 = X ÷ 12 = Y元（Y即为所求的平均工资）

注意事项

• 证据留存：劳动者应保存好工资条、银行流水等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的实际工资收入。
• 协商与仲裁：如果劳动者与用人单位在平均工资的计算上存在分歧，建议双方首先通过协商解决；无法达成一致的，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 政策差异：各地对工资计算细节可能存在差异，具体以当地法规为准。因此，在计算平均工资时，还需参考当地的相关规定和司法实践。

综上所述，劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算是包括当月工资的（如果该月有工资收入的话），并且需要综合考虑多种因素来确保计算的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。