在解除劳动合同前，如果员工有停工留薪期，那么计算前12个月的平均工资时需要特别注意这一点。以下是对这一问题的详细解答：

一、平均工资的计算公式

平均工资的计算公式为：平均工资 = 解除劳动合同前12个月工资总额 ÷ 12。这里的“工资总额”需要包括员工在这12个月内应得的所有货币性收入。

二、工资总额的构成

1. 计时/计件工资：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等按时间或产量计算的收入。

2. 奖金与津贴：如绩效奖金、年终奖（需按比例分摊至对应月份）、高温补贴、交通补贴、餐补等常规性津贴。

3. 加班工资：法定节假日、休息日及延长工作时间的加班费。

4. 特殊情况下工资：

   • 病假工资：若员工在12个月内因病假导致工资低于正常标准，仍按实际发放金额计算。
   • 停工留薪期工资：根据相关法律法规，员工在停工留薪期内，企业应按原工资标准支付工资，这部分工资也应计入前12个月的工资总额中。

5. 社保与公积金个人缴纳部分：不计入工资总额，因其属于代扣代缴项目。

6. 非常规性收入：一次性奖励（如重大项目完成奖）若属偶发性，通常不纳入；但若为定期发放（如季度奖），则需分摊至各月。经济补偿金、赔偿金等非工资性收入不计入。

三、特殊情况处理

1. 入职不满12个月：按实际工作月数计算平均值。

2. 工资波动较大：以实际发放的每月工资为准，无需剔除异常值。

3. 法律强制性规定：若计算出的平均工资低于当地最低工资标准，需按最低工资标准执行（部分地区有明确规定）。用人单位不得通过不合理调整工资结构降低经济补偿基数。

四、实例说明

假设某员工解除合同前12个月中有3个月处于停工留薪期，期间企业按原工资标准8000元/月支付工资，其他月份工资如下（单位：元）：

工资总额 = 10500 + 10900 + 8000×3 + … + 11800 = X元（具体数值需根据其他月份工资计算得出）

平均工资 = X ÷ 12

五、法律依据

• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作年限及“劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”计算。
• 《劳动合同法实施条例》第二十七条：明确工资包含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

综上所述，在计算解除劳动合同前12个月的平均工资时，应确保将所有合法货币性收入纳入计算范围，包括停工留薪期的工资。同时，用人单位应保留完整工资支付记录以备核查。