在解答关于“劳动合同解除或者终止前12个月月平均工资如何确认”的问题时，我们需要细致且全面地考虑多个方面，以确保计算的准确性和公正性。以下是对这一问题的详细解答：

一、明确计算的时间范围

首先，要确定的是计算平均工资的具体时间范围。这通常是从劳动合同解除或终止的时间点回溯连续的12个月。例如，如果劳动合同在2024年5月解除，那么计算期间就是2023年6月至2024年5月。对于工作不满12个月的劳动者，则以实际工作月数的工资收入总和除以实际工作月数来计算平均工资。

二、统计工资收入的具体范围

接下来，我们需要明确哪些收入应纳入工资总额的计算中。根据相关法律法规，应统计所有与工作相关的货币性收入，这包括但不限于：

1. 基本工资：这是劳动者每月固定获得的收入部分。
2. 计时或计件工资：根据劳动者的工作时间或产量计算的工资。
3. 绩效工资：根据劳动者的工作表现或业绩发放的工资。
4. 奖金：包括绩效奖金、年终奖等，但需注意年终奖若按全年发放，则需按月分摊。
5. 津贴和补贴：如高温补贴、交通补贴、餐补等常规性津贴。

同时，也有一些收入是不应纳入工资总额的，如：

• 社保与公积金个人缴纳部分：这些属于代扣代缴项目，不计入工资总额。
• 非常规性收入：如一次性奖励（除非为定期发放）、经济补偿金、赔偿金等非工资性收入。

三、处理特殊期间的工资

在计算平均工资时，还需要考虑一些特殊期间的工资支付情况，如病假、产假等。这些期间的工资支付有特殊规定，应按照实际支付情况计入平均工资计算范畴，不能因特殊期间工资较低而随意剔除。

四、计算平均工资的具体方法

将上述12个月（或实际工作月数）内的所有工资收入相加，然后除以相应的月数（12个月或实际工作月数），得出的数值即为解除劳动合同前12个月的平均工资。具体公式为：

\[ \text{平均工资} = \frac{\text{解除劳动合同前12个月工资总额}}{\text{12（或实际工作月数）}} \]

五、举例说明

假设某员工在解除合同前12个月的工资情况如下（单位：元）：

月份	基本工资	绩效	奖金	加班费	合计
1月	8000	2000	0	500	10500
...	...	...	...	...	...
12月	8000	2500	年终奖12000（月均1000）	300	11800

将这12个月的工资相加得到工资总额，再除以12，即可得出平均工资。例如，若工资总额为132000元，则平均工资为11000元。

六、注意事项

在计算平均工资时，还需注意以下几点：

1. 以实际应发金额为准：计算时应使用实际应发的工资金额，排除因缺勤、违纪等原因被扣除的部分。
2. 考虑工资变动情况：如果在这12个月期间工资有变动，应将各个月的工资分别计算在内，确保计算的准确性。
3. 遵循法律法规：在计算过程中，应严格遵守相关法律法规和当地政策规定，确保计算的公正性和合法性。若计算出的平均工资低于当地最低工资标准，需按最低工资标准执行（部分地区有明确规定）。

综上所述，解除劳动合同前12个月的平均工资计算是一个需要综合考虑多个因素的过程。只有确保每个环节的准确性和合规性，才能得出公正合理的平均工资数值。