合同终止前12个月平均工资的计算，通常是将合同终止前12个月内劳动者所获得的全部工资性收入进行累加，然后除以12个月得出平均值。具体计算时，需要注意以下几点：

1. 工资性收入的构成：

   • 工资性收入不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴、补贴、加班加点工资等所有货币性收入。
   • 如果劳动者在合同终止前12个月内存在非全日制工作、病假、事假等特殊情况，这些期间的工资也应按照实际发放情况计入总收入，但如果是因劳动者原因未提供正常劳动的，如旷工等，则相应期间的工资可能不计入或按特定规则处理。

2. 计算周期的确定：

   • 计算周期严格为合同终止前的12个月，如果劳动者在该期间内工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 如果合同终止前存在工资支付周期不完整的情况，如最后一个月工资未支付或支付了部分工资，应根据实际情况进行调整，确保计算的是完整12个月的平均工资。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者在合同终止前12个月内工资发生显著变化，如晋升、降职、调薪等，应按照实际发放的工资进行计算，反映劳动者在该期间内的真实收入水平。
   • 如果劳动者在合同终止前因公司原因被安排待岗，待岗期间的工资通常低于正常工作期间的工资，但在计算平均工资时，仍应将待岗期间的工资计入总收入。

4. 法律规定的适用：

   • 在计算合同终止前12个月平均工资时，应遵守相关法律法规的规定，如《劳动合同法》等，确保计算方法的合法性和合规性。
   • 如果法律法规对平均工资的计算有特别规定，如经济补偿金的计算基数等，应按照特别规定执行。