解除合同前12个月的平均工资计算方式，通常是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资总额，除以12个月得出月平均工资。具体计算时，需要注意以下几点：
工资构成范围：
- 应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这些都属于工资总额的范畴。例如，劳动者每月的基本工资、绩效奖金、交通补贴等都应纳入计算。
- 不包括一些非经常性的、与劳动成果不直接相关的费用，如用人单位承担的社会保险费、住房公积金等，以及劳动保护费用、福利费用等。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在这12个月内存在加班的情况，加班工资也应计入工资总额中。加班工资是劳动者因额外工作而应得的报酬，属于工资的一部分。
- 若劳动者在这期间有病假、事假等非正常出勤情况，且用人单位按照规定支付了病假工资、事假扣款等，那么在计算月平均工资时，应按照实际支付的工资数额进行计算。例如，劳动者某月因病假只工作了10天，用人单位按照规定支付了该月的病假工资，那么在计算月平均工资时，就以该月实际支付的病假工资为准。
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内，工资存在异常波动（如某几个月工资特别高或特别低），且这种波动并非由劳动者自身原因导致（如用人单位经营状况突然变化等），在计算月平均工资时，可以考虑对异常月份的工资进行合理调整，以更真实地反映劳动者的实际工资水平。不过，这种调整需要有一定的合理依据和证明。
计算时间节点：
- 计算的时间起点是劳动合同解除或者终止之日，向前推算12个月。例如，劳动合同于2024年10月15日解除，那么就从2023年10月16日至2024年10月15日这12个月的工资情况来计算月平均工资。
在计算解除合同前12个月的平均工资时，要严格按照上述规则进行，以确保计算结果的准确性和合法性。如果对计算过程或结果有任何疑问，可以直接向我咨询。