关于解除劳动合同的平均工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细、清晰地解答。

首先，我们需要明确解除劳动合同平均工资的计算基数与范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。在计算平均工资时，这些收入都应纳入考虑范围。时间范围上，通常按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资来计算；如果劳动者在单位的工作时间不足12个月，那么就按实际工作的月数来计算平均值。

接下来，我们来看具体的计算公式。月平均工资的计算公式为：月平均工资 = 解除合同前12个月工资总额 / 12个月（若工作不满12个月，分母则调整为实际工作月数）。这个公式简单明了，能够帮助我们快速准确地计算出月平均工资。

在计算过程中，我们还需要注意一些特殊情况。一是高工资封顶限制，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，那么经济补偿标准将按当地职工月平均工资的3倍来计算，且补偿年限最高不超过12年。二是低工资保底原则，如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么将按最低工资标准作为计算基数。

为了更好地理解，我给您举两个例子。第一个例子，某员工解除合同前12个月的总工资为120,000元，那么他的月平均工资就是120,000元除以12个月，等于10,000元。第二个例子，新员工入职8个月后被解雇，期间的总工资为64,000元，那么他的月平均工资就是64,000元除以8个月，等于8,000元。

此外，解除劳动合同后的报酬（经济补偿金）计算还需根据解除情形来确定，包括双方协商一致、用人单位单方解除（合法与违法）、劳动者单方解除等情形。具体计算方式会遵循相关法律法规，并考虑工作年限、月工资标准等因素。例如，在双方协商一致解除的情况下，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

最后，我要强调的是，解除劳动合同后的报酬计算确实复杂，且涉及劳动者的重要权益。因此，在解除劳动合同时，用人单位和劳动者务必明确解除原因及经济补偿金的计算方式，以避免不必要的纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，我建议您咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到妥善维护。