关于公司解除劳动合同时平均工资的计算方法，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。下面，我将为您详细解析这一计算过程。

一、计算基数与范围

首先，我们需要明确哪些收入应纳入平均工资的计算范围。根据法律规定，工资总额包括：

• 计时工资：根据劳动者的工作时间支付的工资。
• 计件工资：根据劳动者完成的工作量支付的工资。
• 奖金：包括各种形式的奖励，如年终奖、绩效奖等。
• 津贴和补贴：如交通补贴、餐补等。
• 加班加点工资：劳动者在超出正常工作时间外工作所获得的工资。
• 特殊情况下支付的工资：如病假工资、产假工资等。

二、时间范围

平均工资的计算时间范围通常是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月。如果劳动者在公司工作的时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、计算公式

月平均工资的计算公式为：

\[ \text{月平均工资} = \frac{\text{解除合同前12个月（或实际工作月数）工资总额}}{\text{12个月（或实际工作月数）}} \]

四、特殊情况处理

在计算平均工资时，还需要注意以下特殊情况：

1. 高工资封顶限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 低工资保底原则：

   • 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准作为计算基数。

五、示例解析

为了更好地理解，我给您举两个例子：

• 案例1：某员工在解除合同前的十二个月内，总工资为120,000元。那么，他的月平均工资就是 \( \frac{120,000}{12} = 10,000 \) 元。

• 案例2：一位新员工入职8个月后被解雇，期间他的总工资为64,000元。那么，他的月平均工资就是 \( \frac{64,000}{8} = 8,000 \) 元。

六、法律依据

最后，需要强调的是，这一计算方法有着明确的法律依据。《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿金的计算方法，而实施条例第二十七条则进一步细化了工资构成的范围，确保计算的合法性和合规性。

综上所述，计算解除劳动合同时的平均工资是一个相对复杂但又有明确规则的过程。希望我的解答能够帮助您更好地理解这一计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。