在解聘员工时，关于平均工资的计算是一个关键且需要细致处理的问题。以下是对解聘平均工资如何计算的详细解答：
一、平均工资的计算基础
首先，要明确的是，平均工资的计算通常基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的工资收入。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果员工工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
二、具体计算方法
确定工资总额：
- 汇总员工在劳动合同解除或终止前十二个月（或实际工作月数）内的所有工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
计算月数：
- 确定员工实际工作的月数，如果工作不满十二个月，则按实际月数计算。
计算平均工资：
- 将工资总额除以实际工作的月数，得到平均工资。即：平均工资 = 工资总额 / 实际工作月数。
三、解聘时的工资结算
在解聘员工时，除了计算平均工资以用于经济补偿外，还需要根据员工的实际出勤天数来结算当月的工资。具体计算方法如下：
按照实际工作天数计算：
- 如果员工在解聘当月有出勤工作，其工资应根据实际出勤的天数来计算。对于计时工资制员工，应发工资 = 计时工资标准 × 实际工作时间；对于计件工资制员工，应发工资 = 计件单价 × 合格产品数量。
月薪或年薪的折算：
- 若员工的薪酬是按月或年计算，解聘时需将月薪或年薪折算成日薪，再根据实际出勤天数结算。这种折算方式通常依据劳动合同中的规定执行。
四、经济补偿的计算
如果单位解聘属于应当支付经济补偿的情形，经济补偿的计算方式如下：
计算工作年限：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
确定经济补偿总额：
- 经济补偿总额 = 工作年限 × 月工资（即前面计算出的平均工资）。
五、注意事项
法律遵循：
- 在计算工资、经济补偿时，单位必须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保操作合法合规，避免法律风险和经济赔偿。
特殊规定：
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中对解聘工资补偿有特别约定，应按照约定执行。若劳动合同中无约定或约定不明确，且双方不能协商一致，则应参照相关法律法规处理。
综上所述，解聘平均工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题。在实际操作中，建议单位和劳动者均应遵循相关法律法规，并在必要时咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构以获取准确解答和帮助。