关于公司解散时员工平均工资的计算以及经济补偿的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要事项。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，当公司解散导致劳动合同终止时，员工有权获得相应的经济补偿。这一补偿的计算基础是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工在公司工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

在计算平均工资时，我们需要包含员工所有的货币性收入，这包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。这样的计算方式能够更全面地反映员工的实际收入情况，确保经济补偿的公平性。

接下来，我们来看经济补偿的具体标准。根据劳动法的规定，经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要向员工支付一个月工资的经济补偿。如果员工在公司工作超过六个月但不足一年，那么这一年将按照一年来计算经济补偿。如果员工在公司工作不满六个月，那么公司将向员工支付半个月工资的经济补偿。

此外，还需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来执行。同时，向该员工支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。

举个例子来说明，如果员工在公司工作了3年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿就是3年乘以每年一个月的工资，即3×5000=15000元。

最后，我要强调的是，公司在解散时必须确保员工的工资和经济补偿得到足额、及时的支付。如果公司未能如期且足额支付，员工有权要求公司予以补充，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于公司解散、员工补偿等方面的问题，欢迎随时向我提问。