当公司解散时，员工工资的计算与支付需要遵循劳动合同约定以及国家的相关法律规定。以下是详细的解答：

一、工资计算与支付

1. 工资支付到实际工作截止日：

   • 公司解散时，员工的工资需要支付到其实际工作的最后一天。

2. 加班工资：

   • 如果员工在公司解散前有加班，那么加班工资也需要按照相关规定进行支付。
   • 工作日加班，按不低于工资的150%支付报酬。
   • 休息日加班且不能补休，按200%支付报酬。
   • 法定休假日加班，按300%支付报酬。

3. 工资涵盖内容：

   • 工资不仅包括基本工资，还包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、经济补偿金计算

1. 经济补偿金支付条件：

   • 公司解散导致劳动合同终止，用人单位需要向员工支付经济补偿金。

2. 经济补偿金计算方式：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

3. 月工资标准：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、维权途径

1. 劳动仲裁：

   • 如果公司未依法支付工资和经济补偿金，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

2. 证据收集：

   • 员工在维权前应及时收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以确保自己的权益得到有效保障。

综上所述，当公司解散时，员工应清楚了解自己的工资计算方式和应得的经济补偿金，并在必要时采取合法途径来维护自己的权益。如果公司在解散过程中未按照法律规定支付工资和经济补偿金，员工可以寻求劳动仲裁等法律帮助。