公司解散时年终奖的计算需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、公司规章制度或集体合同中明确约定了年终奖的发放条件、计算方式（如按绩效、工龄、公司利润比例等），则公司解散时仍需按约定执行。

   • 计算依据：以书面约定为准，例如“年终奖=月薪×系数×在职月份/12”，或“按年度净利润的5%分配”。
     
   • 例外情形：若约定“公司解散时不发放年终奖”，需审查该条款是否合法（如是否显失公平、是否经民主程序制定）。若条款违法，员工仍有权主张。

2. 无明确约定，但存在惯例或行业惯例
   若公司长期按固定标准发放年终奖（如“每年1月发放上年度年终奖”），且员工能证明这一惯例（如过往工资条、同事证言、公司公告等），可主张按惯例计算。

   • 关键点：需证明惯例的“稳定性”和“普遍性”，例如连续3年发放、金额与绩效挂钩等。
     
   • 风险提示：若公司能证明解散系因经营困难等客观原因，可能以“情势变更”为由调整或拒绝发放，但需承担举证责任。

3. 公司解散时的特殊处理

   • 清算程序中的优先性：年终奖属于员工工资范畴，根据《公司法》第186条，员工工资在清算费用后优先清偿。但需注意，若公司财产不足清偿全部债务，年终奖可能按比例受偿。
     
   • 解散时间点的影响：若公司在年度结束前解散（如11月解散），员工可能主张按实际工作月份折算年终奖（如“月薪×2个月”），但需结合约定或惯例判断。
     
   • 恶意解散规避责任：若公司为逃避年终奖而突击解散，员工可主张赔偿，但需证明公司存在主观恶意（如解散前转移资产、突击注销等）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、规章制度、过往年终奖发放记录、公司解散公告等；
   
2. 协商优先：与公司清算组或股东协商，争取按约定或惯例发放；
   
3. 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张年终奖及50%-100%赔偿金（若公司恶意拖欠）。
   

如有进一步细节（如解散原因、约定条款等），可向我补充说明，我会为您具体分析。