公司解约时，年终奖金是否应计入赔偿以及如何计算，需根据劳动合同、公司规章制度及解约原因综合判断，具体如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确约定“年终奖金属于劳动报酬组成部分”，或约定“解约时需按实际工作月份折算年终奖”，则公司应按约定支付。例如：员工工作至年中解约，且制度规定“年终奖按工作月份折算”，则公司需按实际工作月份比例支付（如工作6个月，则支付50%年终奖）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖若被认定为劳动报酬，则公司需支付。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定，但公司实际发放过年终奖
   若公司过去有发放年终奖的惯例，且员工能证明公司存在“年终奖发放规则”（如通过邮件、会议记录等），则可能被认定为“用人单位与劳动者约定的奖金”。此时，若解约非因员工过错（如公司单方解除、经济性裁员等），员工有权主张按实际工作月份折算年终奖；若解约因员工过错（如严重违纪、试用期不符合录用条件等），公司可能无需支付。
   法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，奖金属于工资总额组成部分。若年终奖被认定为“与劳动者约定的奖金”，则公司需支付。

3. 劳动合同或规章制度明确约定“解约时不发放年终奖”
   若公司通过合法程序（如民主程序制定、公示等）制定的规章制度中明确约定“解约员工不享受年终奖”，且该约定不违反法律强制性规定（如不因性别、民族等歧视性原因排除），则公司可能无需支付。但需注意：若解约非因员工过错（如公司单方解除），该约定可能因“显失公平”被认定无效，员工仍可主张年终奖。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经民主程序并公示，否则可能无效。

建议：

• 若您面临公司解约且涉及年终奖争议，建议先收集劳动合同、公司规章制度、过往年终奖发放记录（如银行流水、邮件通知等）等证据；
  
• 根据解约原因（公司单方解除、协商解除、员工过错解除等）及证据情况，判断公司是否需支付年终奖；
  
• 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张年终奖及可能的经济补偿金/赔偿金。
  

如有具体案件细节（如解约原因、公司制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。