协商解约时年终奖金的计算需根据劳动合同、公司规章制度及双方协商结果综合确定，具体分以下情况处理：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如在职时间、绩效标准等）、计算方式（如固定金额/比例、按服务月份折算）及发放时间，则解约时年终奖的发放需严格遵循约定。

   • 示例：合同约定“年终奖为2个月工资，按在职月份折算”，若员工10月离职，则可主张10/12的年终奖。
     
   • 注意：若约定“年终奖发放时需在职”，则解约后员工可能无法主张；但若约定“按实际工作成果发放”，则解约不影响权利。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定，但公司有发放惯例
   若公司长期稳定发放年终奖（如每年1月发放上年度奖金），且员工能证明该惯例（如往年银行流水、同事证言），则解约时员工仍有权主张按惯例折算后的奖金。

   • 关键点：需证明奖金与工作成果相关，而非单纯福利；若公司能证明解约系员工过错（如严重违纪），可能拒绝发放。

3. 双方协商解约时未明确约定年终奖
   若解约协议中未提及年终奖，员工仍可基于上述合同约定或惯例主张权利，但需承担举证责任；若公司明确拒绝，员工需通过劳动仲裁或诉讼解决。

   • 建议：协商解约时，务必在协议中明确年终奖的发放与否及金额，避免后续纠纷。

4. 公司以经营困难为由拒发年终奖
   若公司能证明因经营困难导致无法发放（如审计报告、股东会决议），且符合“同工同酬”原则（即未针对个别员工拒发），则可能被支持；但若仅口头主张，员工可要求公司举证。

行动建议：

• 第一步：核查劳动合同、规章制度及解约协议中关于年终奖的条款；
  
• 第二步：收集往年奖金发放记录、同事证言等证据；
  
• 第三步：与公司协商，明确奖金金额及支付时间；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

提示：年终奖属于劳动报酬范畴，公司不得随意克扣；但若解约系员工主动提出且无约定，公司可能主张无需发放。具体需结合个案证据判断，如有疑问可进一步向我咨询。