协商解除劳动合同后，工资的计算主要依据劳动合同解除的具体时间以及劳动者是否提供了正常劳动来确定。以下是对工资计算及相关经济补偿的详细解释：
一、工资计算
正常提供劳动期间：
- 如果在协商解除劳动合同的过程中，员工仍然按照正常工作安排出勤并提供了劳动，那么用人单位应该按照劳动合同中约定的工资标准来支付工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。工资的具体计算方式为：月工资总额除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。例如，如果月工资为8000元，月计薪天数为21.75天，实际出勤20天，那么当月工资就是8000元除以21.75天再乘以20天。
无需提供劳动期间：
- 如果在协商期间，用人单位安排员工待岗或者员工无需提供劳动，那么用人单位应该按照不低于当地最低工资标准的一定比例向员工支付基本生活费。这个比例会根据当地的具体规定来执行。
劳动关系终止后：
- 从双方协商一致确定的劳动合同解除日期开始，劳动关系就终止了，用人单位无需再支付工资。但是，在解除之前如果还有未结清的工资（比如加班工资、提成等），应该在办理离职手续的时候一并支付清楚。
二、经济补偿
- 如果协商解除劳动合同符合法定情形，用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作时间不满六个月，那么就支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就会按职工月平均工资三倍的数额来支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、注意事项
- 在协商解除劳动合同的过程中，双方应该明确解除的原因，并在协议中清晰注明是双方协商一致解除，以避免后续产生争议。
- 同时，双方也应该协商好经济补偿的标准和支付方式，以及工作交接的时间、内容和方式等，确保工作的顺利过渡。
- 如果协商解除劳动合同后，发现工资计算有误或者公司拒绝支付应有的补偿，劳动者可以通过法律途径来维权，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。
综上所述，协商解除劳动合同后的工资计算和经济补偿支付是一个复杂而重要的问题，需要双方充分沟通并严格遵循相关法律法规和合同约定。