当单位解除劳动合同时，工资的计算确实是一个需要细致考虑的问题，它涉及到多个方面，包括正常工资的结算、经济补偿的计算、违法解除的赔偿，以及一些特殊情况的处理。下面，我将为您详细解析这些方面。

一、正常工资结算

在单位解除劳动合同时，首先应当结算的是员工已经提供正常劳动的工资。这部分工资的计算方式通常是：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（按照通常的计算方式，月计薪天数为21.75天）
• 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数

例如，如果员工的月工资是5000元，本月实际出勤了15天，那么他的应发工资就是：5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.35元。

二、经济补偿情形下的工资计算

如果单位因为法定原因解除劳动合同，并且需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算标准如下：

• 计算原则：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资确定：这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照这个三倍数额来支付，但是最高支付年限不超过十二年。

举个例子，如果员工工作了3年零4个月，平均月工资是6000元，那么他的经济补偿就是：6000 × 3.5 = 21000元。

三、违法解除情形下的赔偿计算

如果单位违法解除了劳动合同，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

例如，员工工作了2年零2个月，平均月工资是4000元，如果单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是：4000 × 2.5 × 2 = 20000元。

四、特殊情况处理

• 待通知金：如果单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者，那么单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。这个代通知金的标准是按照上一个月的工资标准来确定的。
• 加班工资：如果员工在解除合同前存在加班情况，单位还需要依法支付加班工资。工作日加班需要支付150%的工资，休息日加班且不能补休的需要支付200%的工资，法定节假日加班的需要支付300%的工资。

五、综合建议

单位解除劳动合同后的工资及经济补偿计算是一个相对复杂的过程，它涉及到多个方面的因素，包括工作年限、月平均工资、合同约定的工资标准以及解除合同的具体原因等。因此，在实际操作中，我建议您咨询当地的劳动法律专业人士或者劳动仲裁机构，以确保您的权益能够得到充分的保障。

希望以上解析能够帮助您更好地理解单位解除劳动合同后工资的计算方式。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。