您好，关于开除后工资的计算问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和具体操作环节的复杂问题。下面我将为您详细解答：
一、正常计算情形
如果员工是因为严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形被合法开除，那么工资将按照劳动合同约定的工资标准和员工实际出勤天数来计算。具体公式为：应发工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数（月计薪天数通常为21.75天）。例如，如果您的月工资是5000元，实际出勤了15天，那么您应得的工资大约是3448.28元。
二、需支付经济补偿或赔偿金情形
经济补偿：如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，那么需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
赔偿金：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
三、特殊情况下的工资扣除
如果您因严重违反公司规章制度被开除，且给公司造成了损失，公司可以从您的工资中扣除部分作为赔偿。但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、薪资结算的详细内容
薪资结算应涵盖您的正常出勤工资、加班工资、绩效工资、奖金等所有应得收入。加班工资的计算方式根据加班类型有所不同，工作日加班按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付，休息日加班又不能安排补休按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付，法定休假日加班按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。同时，薪资结算时还需依法扣除您应缴纳的个人所得税、社保费用以及其他可能存在的扣款项目。
五、工资支付时间
根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。实践中，部分用人单位可能按其正常的工资发放时间支付，但最迟不能超过法律规定的工资支付周期。同时，用人单位应向您提供详细的薪资明细单，包括薪资构成、扣款情况等，以便您核对和了解自己的薪资情况。
六、特殊情况处理
综上所述，开除后的工资计算涉及多个环节和法律知识点。用人单位应严格遵守相关法律法规进行薪资结算，确保您的合法权益得到保障。如果您对薪资结算有任何疑虑或纠纷，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行调解或裁决。