被公司解雇后，工资的结算以及可能涉及的经济补偿是您非常关心的问题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的解答：
一、工资的计算与结算
基本工资：
- 如果您正常出勤至被解雇当日，工资应按照劳动合同中约定的工资标准、计算方式来支付。例如，若您的月工资为8000元，月计薪天数通常按21.75天计算，那么日工资约为367.82元。若当月您正常出勤了15天，则这部分工资应为5517.3元。
- 若劳动合同中无明确约定，则参考用人单位依法制定的集体合同或实行同工同酬原则，参照相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
加班工资：
- 平时加班：应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 周末加班且不能安排补休：应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：应支付不低于工资的300%的工资报酬。
奖金和津贴：
- 如果劳动合同或相关规章制度中有明确规定，并且这些规定合法有效，公司应支付相应的奖金和津贴。
- 若您因违反公司规定导致被解雇，且违规行为与奖金、津贴发放条件相违背，公司可能有权不支付这部分额外收入。
未休年假补偿：
- 若您离职时还有未休的年休假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
支付时间：
- 公司应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资，但各地可能有更具体的规定，如几个工作日内支付，您需留意当地的具体规定。
二、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 在符合《劳动合同法》规定的情形下（如企业破产重整而解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不续签等），公司应根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您要求继续履行劳动合同的，公司应继续履行；您不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同，在符合《劳动合同法》规定的特定情形下，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。
三、注意事项与建议
- 在遭遇解雇时，请务必确保所有工资计算准确无误，以避免后续纠纷。
- 及时与公司沟通，了解工资结算及经济补偿的细节和依据，确保自己的权益得到保障。
- 若公司未依法支付工资或经济补偿，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。