当您被用人单位辞退时，工资的计算和支付是一个涉及多个方面的问题，包括应发工资、经济补偿金（如适用）以及可能的赔偿等。下面我将为您详细解答：
一、应发工资的计算
基本工资：
- 这部分工资是根据您与用人单位签订的劳动合同或公司规定来确定的基本薪酬。
加班工资：
- 如果您在辞退前存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。具体标准为：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
奖金与津贴：
- 这包括根据公司的绩效考核制度及您实际表现确定的奖金，以及交通补贴、餐补等津贴。
未支付的工资：
- 对于您已提供劳动但尚未支付的工资，用人单位应当全额支付。
应发工资计算公式：
应发工资 = 基本工资 + 加班工资 + 奖金与津贴 + 未支付的工资
二、经济补偿金的计算（如适用）
经济补偿金的标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。
高收入者的特殊规定：
- 如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
（注：工作年限以年为单位，不足一年的部分按相应比例计算。）
三、违法解除劳动合同的赔偿金（如适用）
- 如果用人单位违反法律规定解除合同，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
赔偿金计算公式：
赔偿金 = 经济补偿金 × 2
四、其他注意事项
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同的，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并非所有情况下的必然要求，需根据具体情况判断。
结算时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资及相关费用。
争议解决：
- 如双方对工资计算存在争议，可协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解被辞退后工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。