被辞退后工资的结算需综合考虑辞退的合法性、劳动合同约定、实际出勤天数及加班情况等多个因素，但无论如何，用人单位都应在解除或终止劳动合同时，及时足额支付员工工资。以下是具体分析：
一、合法辞退情况下的工资结算
计算方法：
- 基本工资：按劳动合同约定的月基本工资标准，结合员工当月实际出勤天数计算。公式可为：\(基本工资 = 月薪{\\div}法定工作日（通常为21.75天）\\times实际出勤天数\)。
- 绩效工资、奖金、补贴和津贴：根据公司规定和员工绩效考核结果、出勤情况等核算。
- 加班工资：如存在加班情况，加班工资应按法定标准一并结算，如平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍等。具体计算公式为：
- 工作日加班费：\(月工资{\\div}21.75{\\div}8\\times加班小时数\\times1.5倍\)。
- 双休日加班费：\(月工资{\\div}21.75{\\div}8\\times加班小时数\\times2倍\)。
- 法定节假日加班费：\(月工资{\\div}21.75{\\div}8\\times加班小时数\\times3倍\)。
- 扣除项目：包括社保和公积金、个人所得税及其他合法扣除（如请假扣款）。
支付时间：用人单位应在辞退员工时当场结清工资，或按照双方约定的合理时间内支付，但不得无故拖延。
二、违法辞退情况下的工资结算
额外赔偿：
- 用人单位除需支付实际工作天数的工资外，还需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
支付时间：同样需在解除或终止劳动合同时一次性付清。
三、特殊事项处理
- 工资支付形式：工资应以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。应支付给劳动者本人或其指定的银行账户。
- 离职手续办理：员工应按用人单位规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。用人单位应在员工办理完离职手续后及时结算工资。
- 维权途径：员工对工资计算方式有疑问或不满时，可依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、综合注意事项
- 精确计算：用人单位应严格按照法律规定和公司规章制度，精确计算员工应发工资和扣除项目。
- 及时支付：无论合法还是违法辞退，用人单位都应及时支付员工工资及可能的赔偿金，避免法律纠纷。
- 保留证据：用人单位应妥善保存工资计算、支付记录及员工出勤等相关证据，以备不时之需。
举例说明：假设某员工月薪为5000元，当月实际出勤天数为15天，且存在周末加班8小时的情况。在合法辞退的情况下，其应得工资计算如下：
- 基本工资：\(5000{\\div}21.75\\times15\\approx3448.28元\)。
- 周末加班费：\(5000{\\div}21.75{\\div}8\\times8\\times2\\approx459.77元\)。
- 应得工资总计：\(3448.28+459.77=3908.05元\)（未扣除社保、公积金及个税等）。
若用人单位违法辞退，则还需支付经济补偿（假设该员工工作满一年）及赔偿金，即额外支付5000元。
总之，被辞退员工当月工资的结算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。