员工被辞退后，工资的结算方式主要依据劳动合同的解除原因和相关法律法规。以下是对不同情况下工资结算的详细说明：
合法辞退：
- 结算时间：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 结算标准：工资按照员工实际出勤天数计算，公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数（月计薪天数为21.75天）。同时，若员工有加班，应依法支付加班工资。
违法辞退：
- 结算时间：同样，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 结算标准：除正常出勤工资外，员工还有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：
假设员工A在某公司工作3年，月工资为5000元。若公司合法辞退A，则A的工资结算为：实际出勤天数对应的工资。若公司违法辞退A，则A除获得实际出勤天数对应的工资外，还可获得赔偿金，计算方式为：3年×5000元/月×2=30000元。
法律建议：
- 在面临被辞退的情况时，员工应首先确认辞退的合法性，并妥善保留与劳动关系相关的所有证据。
- 若认为辞退存在违法情形，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
行动指南：
- 收集证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等。
- 咨询专业意见：如有需要，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。
- 采取法律行动：若权益受损，及时通过法律途径维权。