被开除的员工工资结算是一个涉及法律法规和具体操作流程的重要问题，下面我将为您详细解答：
一、工资结算的基本原则
根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，无论开除是否合法，用人单位都应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者应得的工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则。
二、合法开除情况下的工资结算
结算范围：
- 正常出勤工资：按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。通常，月工资收入会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数。
- 加班工资：根据加班的具体情况（工作日、休息日、法定休假日）和劳动合同约定的加班工资标准进行支付。
- 奖金、津贴和补贴：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有相关约定，这些也应一并结清。
结算时间：
- 多数地区要求用人单位在解除劳动合同时立即结清工资，但具体执行可能因地区差异而有所不同。有些地方可能规定用人单位应在解除或终止劳动合同之日起五日内一次性结清。
支付方式：
- 工资应以法定货币支付，不得以实物或其他形式替代。
- 支付方式一般通过银行转账或现金支付，但无论哪种方式，用人单位都应留存工资签收记录，以备查证。
三、违法开除情况下的工资结算与赔偿
正常结算工资：
- 即使用人单位违法开除员工，也需按照实际工作时间和劳动合同约定的标准结算工资。
支付赔偿金：
- 如果用人单位违法开除员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
四、特殊情况下的工资结算
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资，从入职的第二个月开始计算。
员工过失导致的经济损失：
- 如果员工因过失给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除相应赔偿后需支付剩余薪资。但扣除金额有限制，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
五、应对工资结算纠纷的策略
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出法律规定，并保留相关证据以支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求调查并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，可以通过法律程序维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，被开除的员工工资结算需严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。无论是合法还是违法开除，用人单位都应依法履行工资支付义务。同时，劳动者也应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。