当员工被用人单位开除时，工资的计算是一个涉及多个法律条款和具体情况的复杂问题。以下我将为您详细解析工资的计算方式及相关法律依据：
一、正常情况下的工资计算
如果员工因严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形被合法开除，那么工资应按照劳动合同约定的工资标准和员工实际出勤天数来计算。具体公式为：
应发工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数
例如，若某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，实际出勤15天，则其应得工资约为3448.28元。
二、需支付经济补偿或赔偿金的情形
经济补偿
- 适用情况：当用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同时，如协商一致解除、经济性裁员等，且符合法定条件的，应向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金
- 适用情况：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无合法理由开除员工等，则应支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若员工工作2年零2个月，月平均工资4000元，单位违法开除，则赔偿金为20000元。
三、特殊情况下的工资处理
试用期被辞退
- 若用人单位在试用期内辞退员工，且无法证明员工不符合录用条件，仍需按照实际出勤天数支付工资。
违纪被辞退
- 因员工严重违反规章制度被辞退的，不影响其获得已提供劳动对应的工资报酬。但若因员工过失造成经济损失，用人单位可依据相关规定扣除部分工资作为赔偿，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、工资支付时间
根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，部分用人单位可能按其正常的工资发放时间支付，但最迟不能超过法律规定的工资支付周期。
五、维权途径
若用人单位拒绝支付或拖延支付工资，员工可通过以下方式维护权益：
- 协商调解：与用人单位进行协商或通过工会、劳动争议调解组织介入解决。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金。
- 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工被开除时工资的计算需根据具体情况区分，包括正常计算情形、需支付经济补偿或赔偿金情形，并应严格遵守相关法律法规。如有任何疑问或纠纷，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行调解或裁决。