在您正式辞工后，工资的结算是一个涉及多方面因素的重要环节。以下是对此问题的详细解答，旨在确保您的合法权益得到充分保障。
一、工资结算的基本原则
根据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您与用人单位依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清您的全部工资。这是工资结算的基本原则，也是保障您合法权益的基础。
二、工资的计算方式
计时工资：
- 如果您是按照计时工资标准领取报酬的，那么您的应发工资将等于计时工资标准乘以您的实际工作时间。例如，若您的月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，则日工资约为229.89元。若您工作15天后辞职，其应得工资为3448.35元。
计件工资：
- 如果您是按照计件工资标准领取报酬的，那么您的应发工资将等于计件单价乘以您生产的合格产品数量。例如，若每件产品的计件单价为10元，您共生产了200件合格产品，则其应得工资为2000元。
考虑加班工资和奖金：
- 如果您在离职前有加班情况，那么加班工资也应计入总工资中。加班工资的计算通常依据公司的加班政策和相关法律法规进行，如工作日加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付，休息日加班则按照不低于日或小时工资标准的200%支付（若不能安排补休），法定休假日加班则按照不低于日或小时工资标准的300%支付。
- 此外，如果公司有绩效奖金或其他形式的奖励，且您符合领取条件，这些也应一并结算给您。
未休假期工资：
- 如果您在离职前还有未休的带薪年假或其他假期，那么公司应按照相关规定给予相应的工资补偿。
三、结算时间
即时结清：
- 实践中，很多公司会尽量在员工离职当天或尽快完成工资结算，以体现对员工权益的尊重。虽然法律没有明确规定必须“立即”结清工资，但用人单位应在解除或终止劳动合同时，尽快为您办理工资结算手续。
协商确定：
- 在某些情况下，公司可能会与您协商一个具体的工资结算时间，这通常会在双方的劳动合同或离职协议中明确约定。如果双方有这样的约定，那么应按照约定执行。
四、可能涉及的补偿金
经济补偿金：
- 如果您的离职是由于公司的原因（如裁员、公司破产等），并且符合相关法律法规规定的情形，那么您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您的工作年限和月工资标准来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
未休年假补偿：
- 如前所述，如果您在离职前还有未休的带薪年假，公司应按照相关规定给予相应的工资补偿。
五、争议解决途径
如果您在工资结算过程中遇到任何问题或争议，首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，要求按规定结算工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付拖欠的工资。若投诉仍无法解决问题，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相关经济补偿。对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，正式辞工后的工资结算是一个涉及多个方面的问题。通过遵循上述原则和方法，您可以确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助。