被辞退后，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清，但具体结算时间可能因情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、法律规定与一般原则

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 一般操作：

   • 在大多数情况下，用人单位应在辞退员工时，按照员工实际出勤天数和双方约定的工资标准，计算并支付相应工资，这包括基本工资、加班费、奖金、津贴补贴等所有应支付的劳动报酬。

二、特殊情况下的工资结算

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方是通过协商一致解除劳动合同的，工资支付可以按照约定的工资支付周期进行，通常会在正常的工资发放日进行结算。但双方另有约定的除外，这种约定应当体现双方的真实意愿，并确保劳动者的合法权益不受损害。

2. 用人单位单方面辞退劳动者：

   • 若因劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度）而依法辞退，工资一般按正常工资支付周期结算。
   • 若无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，除支付工资外还需支付赔偿金。此时，工资结算时间一般遵循单位正常流程，但劳动者有权要求及时结清工资。

3. 地方规定：

   • 部分地区可能有更具体的规定。例如，广东省就要求在用人单位解除或者终止劳动合同的当日结清并一次性支付劳动者工资。这体现了地方对劳动者权益的进一步保护。

三、用人单位未按时支付工资的法律责任

如果用人单位未按照上述规定及时支付工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额50％以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请支付令：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4. 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁裁决生效而用人单位仍不支付，劳动者可申请法院强制执行。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知书等材料，这些证据在维权过程中至关重要。

2. 及时行动：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。因此，劳动者在遭遇工资拖欠或拒绝支付的情况时，应及时采取行动维护自己的合法权益。

3. 了解地方规定：由于地方规定可能存在差异，劳动者在维权前应了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，被辞退后工资的结算时间应遵循法律法规的一般原则，同时考虑特殊情形的处理以及地方规定的具体要求。用人单位应按时、足额支付被辞退员工的工资，否则将承担相应的法律责任。如果您在工资结算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。