被辞退时，工资应当按照以下方式结算：

一、工资结算的基本原则

1. 立即支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。这意味着，一旦劳动关系结束，公司应立即结清所有应付工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 按实际出勤计算原则：工资结算应基于员工实际工作天数，包括正常工作日、加班时间及可能的法定节假日（如适用）。具体计算公式为：

   • 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 实际出勤天数

3. 包含所有应得报酬原则：除基本工资外，工资结算还应包括绩效奖金、提成、津贴等已产生但未支付的款项。

二、具体结算内容

1. 正常工作时间的工资：按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数进行计算。

2. 加班工资：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 经济补偿金（如适用）：

   • 适用情形：若因公司原因辞退员工，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如协商一致解除劳动合同、无过失性辞退等），公司需支付经济补偿金。
   • 计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：

     
     经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     

4. 代通知金（如适用）：

   • 适用情形：若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有情况下都需支付代通知金，具体取决于辞退的原因和程序。

5. 其他应付款项：如未报销的费用、应发放的奖金或福利等。

三、特殊情况处理

1. 试用期辞退：若员工在试用期内不符合录用条件被辞退，通常无需支付经济补偿金，但需结清已工作天数的工资及加班工资等。

2. 违法辞退：若公司违反法律规定辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。

   • 计算公式：

     
     赔偿金 = 经济补偿金 × 2
     

四、结算流程与注意事项

1. 核对考勤记录：确保工资计算依据准确无误，包括实际出勤天数、加班时间等。

2. 书面确认：建议双方签署工资结算单，明确金额及支付方式，避免后续争议。

3. 保留证据：员工应保存工资条、银行流水、考勤记录等证据，以备维权之需。

4. 法律途径：若公司拒不支付或克扣工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。

总结与建议：被辞退时，工资结算涉及多个方面，包括正常工作时间的工资、加班工资、经济补偿金（如适用）以及可能的赔偿等。为确保自身权益得到充分保障，建议您在离职前与公司明确工资结算的具体内容和时间，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。