您好，关于您提出的“辞职了工资怎么结算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，辞职后的工资结算主要遵循以下几个原则：

1. 按照劳动合同约定结算：

   • 您与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确工资支付标准、支付方式和支付时间等。辞职时，应首先按照合同约定来计算工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

2. 以实际工作天数计算：

   • 工资结算应基于您实际出勤的天数。如果您有加班的情况，根据法律规定，用人单位需要支付相应的加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，则支付不低于工资300%的报酬。

3. 及时支付：

   • 根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。如果因特殊情况需要延期支付，用人单位应与您协商并说明理由。

接下来，针对不同情况，我为您进一步细化解答：

• 正常辞职：

  • 如果您是按照正常流程辞职，用人单位应在您办理离职手续时，一次性结清所有工资。工资数额按照劳动合同约定和您的实际出勤天数来计算。例如，如果您的月工资标准固定，那么可以用月工资除以当月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以您的实际出勤天数，就是您应得的工资。

• 试用期内辞职：

  • 如果您是在试用期内辞职，同样需要按照实际工作天数结算工资。工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 用人单位拖欠或克扣工资：

  • 如果用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，您有权先与单位协商解决，要求及时足额支付工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。您也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资情况。

• 因用人单位过错被迫辞职：

  • 如果您是因为用人单位的过错（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫辞职，除了正常工资结算外，您还可能获得经济补偿。

最后，我想强调的是，工资结算关系到您的切身利益，务必在辞职时与用人单位明确结算方式和时间，并保留好相关证据。如果遇到任何问题或纠纷，不要犹豫，及时通过合法途径来维护自己的权益。希望我的解答能对您有所帮助，如有其他问题，欢迎随时咨询。